ทรัพยากร ของ มนุษย์ และ บัตร เวลา

2 พื้นที่ที่เกี่ยวข้อง คือ ระบบบันทึกสถิติของ HR ที่นายจ้างต้องทํา.

สิ่งที่คุณจะพบที่นี่

• บัตรเวลา -เวลาเข้าๆออกๆ กินอาหารและพัก ตรวจดูเวลาของคุณเอง และดาวน์โหลดบันทึกของคุณ นี่คือส่วนที่คนส่วนใหญ่ใช้.
• ทรัพยากร ของ มนุษย์ — ด้านการบริหาร: การ สมัคร คน เข้า เรียน ใน บัตร เวลา, การ อนุมัติ ชั่วโมง, การ ปิด ระยะ การ จ่าย เงิน, การ ส่ง ออก ราย ได้, การ มอบ หมาย ฝึก อบรม, และ การ ออก เอกสาร ทาง กฎหมาย เพื่อ ลง นาม.

ถ้าคุณอยากเข้าไป

ไปยัง วิธี เข้า และ ออกนาฬิกาอยู่ในบาร์นําร่องบน และถ้าคุณมองไม่เห็น คุณก็ยังไม่สมัคร -- ถาม HR. การ ติด ตั้ง บัตร เวลา และ กฎ เวลา มาก เกิน ไป อธิบายสิ่งที่การลงทะเบียนจริง และวิธีการทํางานล่วงเวลา.

ถ้าคุณคุม HR

ตั้งในลําดับนี้

1. ปรับแต่งกฏเวลาของคุณ -สัปดาห์ทํางาน กฎเกณฑ์ การปัดกวาดและการล่วงเวลา ทํามันก่อนที่ใครจะถูกลงทะเบียน เพราะกฎนั้นใช้ได้ตั้งแต่วินาทีนั้น.
2. รวมทีมของคุณ.
3. ตั้งค่าปฏิทินสําหรับจ่ายดังนั้น การจ่ายเงินเป็นเวลาปิดในวันที่เหมาะสม.
4. เชื่อมต่อผู้ให้บริการเงินเดือน และทําแผนที่ให้แต่ละคนเป็นประวัติการจ้างงาน ถ้าคุณส่งออกชั่วโมง แทนการอ่านพวกเขาจากจอ.

หลัก สูตร ฝึก อบรม และ พัสดุ ทาง กฎหมาย เป็น เอกเทศ จาก สิ่ง เหล่า นี้ ทั้ง หมด และ สามารถ จัด ตั้ง ได้ ทุก เมื่อ ที่ คุณ ต้องการ.