মানব সম্পদ ও সময়তালিকা

দুটি সম্পর্কিত এলাকা: এইচআর-এর রেকর্ড অনুযায়ী একজন নিয়োগকারীকে করতে হয়, আর তোমার টিমকে প্রতিদিন ঘুষি মারতে হয়।.

আপনি এখানে কি পাবেন

• অতিবাহিত সময় ( ক) কীভাবে আমরা জানি যে, আমরা যিহোবার ওপর নির্ভর করতে পারি? এটা অধিকাংশ মানুষ ব্যবহার করে।.
• মানুষ রিসোর্স - প্রশাসনিক দিক: সময়তালিকাতে লোকেদের ভর্তি করা, স্বীকৃতি দেওয়া, বেতন দেওয়া বন্ধ করা, বেতন রপ্তানি করা, প্রশিক্ষণ প্রদান করা এবং স্বাক্ষর করার আইনগত কাগজপত্র প্রদান করা।.

তুমি যদি শুধু ঘড়ি দেখতে চাও

যাও ঘড়ি এবং বাইরে কীভাবেঘড়িটি শীর্ষ ন্যাভিগেশন বার- এ থাকে, আর যদি দেখতে না পাও, তবুও আপনি এখনও নাম নিবন্ধন করেননি। এইচ. সিস্টেমের সময় এখানে ব্যাখ্যা করা হয়েছে কি করে প্রবেশ করা যায় এবং ওভারটাইম কাজ করা হয়।.

যদি আপনি HR হয়

এই অবস্থায় স্থাপিত হবে:

1. আপনার সময়- কার্ডের নিয়ম কনফিগার করুন — কাজ সপ্তাহ, বিরতির নিয়ম ভেঙে ফেলা, রাউন্ডিং এবং ওভারটাইম তালিকার মধ্যে । কেউ যদি নাম লেখা শুরু করার আগে এটা করো, কারণ তাদের নিয়ম প্রয়োগ করা হয়।.
2. তোমার টিমকে শেষ করে দাও.
3. বর্ষপঞ্জিতে মাস নির্ধারণ করুনদিনের পর দিন।.
4. সুবিধাযুক্ত পরিসেবা প্রয়োগ করা হবে এবং প্রতিটি ব্যক্তি তাদের বেতন রেকর্ডের জন্য, যদি আপনি তাদের পর্দা থেকে পড়ার বদলে ঘন্টার পর ঘন্টা রপ্তানী করে থাকেন তাহলে।.

প্রশিক্ষণ পর্ব এবং আইনগত প্যাকেজ সব থেকে স্বাধীন এবং যখন আপনি চান তখনই সেট করা যেতে পারে।.