பயிற்சி பணியிடங்களை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது

ஒதுக்கப்பட்ட படிப்புகளின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணித்து, ஒரு தனிப்பட்ட பணியின் அடிப்படையில் செயல்படுங்கள் — ஒரு காலக்கெடுவை நீட்டிக்கவும், ஒரு நினைவூட்டலை மீண்டும் அனுப்பவும், அதை தள்ளுபடி செய்யவும் அல்லது யாராவது அதை மீண்டும் எடுக்க அனுமதிக்கவும்.

நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்

• பயிற்சியை நிர்வகிக்கவும் சரிதான்.

படிகள்

1. Nav பட்டியில், கிளிக் செய்யவும் மனித வளம் → பயிற்சி தாவல் → பொறுப்புகள் சப்-டேப்.
2. படிமுறை மற்றும்/அல்லது நிலை மூலம் வடிகட்டவும் (நிலுவையில், முன்னேற்றத்தில், தரவரிசைப்படுத்தல் காத்திருக்கிறது, தேர்ச்சி, தேர்ச்சி பெறவில்லை போன்றவை).
3. ஒரு வரிசையில், கிடைக்கக்கூடிய செயலைப் பயன்படுத்துங்கள்:
   • நினைவூட்டலை அனுப்புங்கள் - பணி அறிவிப்பு மின்னஞ்சலை மீண்டும் அனுப்புகிறது. வரிசைக்கு ஒரு நிமிடத்திற்கு ஒரு முறை வரை விகிதம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே மீண்டும் மீண்டும் கிளிக்குகள் நகல் மின்னஞ்சல்களை அனுப்ப முடியாது.
   • காலக்கெடு நீட்டிப்பு - அந்த ஒரு பணிக்கு உரிய தேதியை தள்ளிவிடுகிறது.
   • ரத்து செய்யுங்கள் - பணியை ரத்து செய்கிறது (உறுதிப்படுத்தல் தேவை).
   • மன்னிக்கவும் (தள்ளுபடி செய்யுங்கள்) — உறுப்பினர் அதை முடிக்காமல் HR ஆல் மன்னிக்கப்பட்டதைக் குறிக்கிறது (உறுதிப்படுத்தல் தேவைப்படுகிறது).
   • மீண்டும் எடுத்துக் கொள்ளுமாறு கோரிக்கை - தோல்வியுற்ற ஒருவருக்கு மற்றொரு முயற்சியை வழங்குகிறது மற்றும் முயற்சிகளில் இல்லை (உறுதிப்படுத்தல் தேவை).

நீங்கள் என்ன பார்க்க வேண்டும்

ஒவ்வொரு செயலும் அந்த பணியின் நிலையை உடனடியாக கிரிட்டில் புதுப்பிக்கிறது. ரத்து செய்யப்பட்ட அல்லது மன்னிக்கப்பட்ட பணி உறுப்பினரின் சொந்த ஒதுக்கப்பட்ட பயிற்சி பட்டியலிலும் அந்த நிலையை காட்டுகிறது, எனவே அது இனி அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய ஒன்றல்ல என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.