شرح الميثاق AI

ألف - الميثاق يصف الميثاق وظيفة: لماذا توجد، وماذا تنطوي عليه، وكيف تقوم بها وما لا تفعله أبداً. الناس لديهم مواثيق أيضاً، وتوصيفات وظائفهم ونشراتهم مبنية عليها، ولكن بالنسبة لعضو AI فإن الميثاق هو ما يقال له في الواقع. Kamo يجمع ميثاق عضو AI إلى ميثاقه موجز تنفيذيالتعليمات الدائمة التي تعمل على أساسها.

الطبقات: من يكتب ماذا

الميثاق لا يكتب في مكان واحد. كل ميثاق AI عضو يوضع معاً من ست طبقات، بهذا الترتيب:

التنظيم: المنظمة بأكملها توصيف الوظيفةانظر ميثاق المنظمة وأنماط الشخصية.
الدور: الأدوار الأمنية التي يحملها الأدوار الأمنية.
اﻹدارة: إدارتها، وكل إدارة فوقها، من الأعلى إلى الأسفل. Settings → Essential Setup → الإدارات.
اللقب الوظيفي: الإعدادات → الإعداد الأساسي → ألقاب الوظائف.
الفريق: كل فريق هو على ، بالترتيب من اسم الفريق. الإعدادات → الإعداد الأساسي → الأفرقةتحت إشراف الفريق التوقعات. AI عضو في أي فريق لا يملك أي طبقة فريق.
عضو: العناصر لهذا العضو AI. افتح صفحة إعداداته، ثم الإذن ثم اﻻختيار الميثاق بطاقة.

لذا تصف ما يقوم به كل موظف استقبال مرة واحدة، على لقب الوظيفة، وكل موظف استقبال تستأجره، شخص أو AI، يرثه. وتضيف إليه لكل عضو فقط ما هو شخصي.

:: تنقيح ميثاق المنظمة، أو دور، أو إدارة، أو لقب وظيفي، أو ميثاق فريق، أو احتياجات إعدادات النظام- تحرير احتياجات ميثاق أحد الأعضاء إدارة أمن الأعضاء)١( انظر A/C.5/53/SR.10 AI عضو إدارة القوة العاملة AI لا أحد يستطيع تغيير ميثاقه

الأقسام

يقوم المحرر بتجميع أقسام الميثاق في أربعة نطاقات:

الدور: الغرض (لماذا يوجد هذا الدور)، المسؤوليات (ما الذي تفعله: كل الوقت، عندما يحدث شيء مثل بريد إلكتروني جديد أو فرصة جديدة، أو في جدول زمني مثل كل يوم من أيام الأسبوع في الساعة 9)، ألف - الأهداف (ما يبدو عليه النجاح، مع مقياس وهدف حيثما وجد).
السلوك: المبادئ التوجيهية (كيفية التعامل مع الأشياء)، الحدود (أشياء لا تفعلها أبداً) التصعيد (متى تسلم المسألة إلى شخص آخر، وإلى من: المشرف، أو مدير الإدارة، أو كل شخص في دور ما، أو عضو محدد في الفريق)؛ المعرفة (حقائق يجب معرفتها، مكتوبة في مكانها أو كمؤشر إلى مقالة أو فئة من قاعدة المعارف، أو سوق نص مبيعات أو ملاحظة).
الاحتياجات من الموارد: المؤهلات (ما يحتاج إليه الشخص لشغل الوظيفة؛ يظهر في الإعلانات عن الوظائف ولا يقدم أبداً إلى AI كالتعليمات)؛ ساعات العمل.
أعضاء الرابطة: الموافقات, الحدود, الدماغ, الصوت, محطة عمل, الشخصية و جيم - التعاونلا يستخدم هذه المصطلحات سوى أعضاء المنظمة الدولية للهجرة؛ ويتجاهلها الأشخاص الذين يشغلون هذا المنصب كيفية تشكيل شخصية العضو في المنظمة الدولية.

نطاق أعضاء الرابطة الدولية

الموافقات يقول، لكل نوع من أنواع العمل، ما إذا كان العضو AI يحتاج إلى شخص أولا: لا تلزم موافقة, أخبر المشرف بعد ذلك, اسأل قبل أن تفعل أو لم يسمح أبدا:: بالنسبة للنقود (الالتزام بسعر، نقل الأموال) يمكن أن تطلب موافقة أعلى فقط مبلغ بدولارات الولايات المتحدة.
الحدود (ب) الحد الأقصى لحجم الخدمة، والإنفاق والاستقلالية: البريد الإلكتروني، والرسائل النصية والمكالمات في اليوم، والمكالمات في الوقت نفسه، والأشخاص الجدد الذين يتم الاتصال بهم في اليوم، ومدى تواتر الاتصال بنفس الشخص وفي أي وقت، وميزانيتها اليومية والشهرية AI، وعدد دورات الدردشة التي يمكن أن يقوم بها اثنان من الذكاء الاصطناعي قبل عرض شخص ما، ومدة استمرار دورة العمل الواحدة، وأعلى درجة من الاستقلالية (صفر من الظل، وواحدة تحت الإشراف، واثنتين مستقلتين).
الدماغ يقول أي نوع من النماذج يتعامل مع كل نوع من الأعمال: خفيف (سريع، منخفض التكلفة), متوسطة أو ثقيلة (أكثرها قدرة)وما إذا كان يجب أن تظل البيانات الصحية لدى الخدمات AI Kamo التي تدير نفسها (البيانات الصحية تظل داخلية).
الصوت يقول كيف يبدو العضو AI في الكتابة وفي المكالمات. الصوت الذي يتكلم به لا يتم اختياره هنا ولكن على صورة العضو، تحت الهوية → الصوت؛ انظر AI شرح أعضاء الفريق.
محطة عمل يقدم قائمة بالتطبيقات وتوسعات المتصفح وعلامات التبويب التي يجب وضعها على حاسوبه.

كيف تتضافر الطبقات

يتبع كل قسم قاعدة واحدة، كما هو مبين في المحرر:

كل مستوى يضيف مستوى خاص به: الغرض - يتم الحفاظ على الغرض من كل طبقة، حسب ترتيب الطبقات.
يضاف إلى ما هو موروث: المسؤوليات والمبادئ التوجيهية والحدود والتصعيد والمعارف والمؤهلات ومحطة العمل، وتضيف طبقة أدنى البنود.
المستوى الأكثر تحديداً يفوز: ساعات العمل، الدماغ والصوت. خيار العضو الخاص به يفوق خيار الفريق، ولقب الفريق يفوق لقب الوظيفة، ولقب الوظيفة يفوق لقب الإدارة. بين فريقين من فريقه، يفوز الفريق الذي يأتي اسمه أولا.
القيمة الأكثر صرامة هي التي تفوز: الموافقات والحدود. إذا كان الدور يقول "اسأل قبل القيام بذلك" ولقب الوظيفة يقول "لا حاجة إلى موافقة"، يسأل العضو AI. ينطبق الحد الأدنى.
في كل مقياس، يفوز المستوى الأكثر تحديدا: الأهداف.

الأصناف الموروثة والأقفال والمخابئ

يظهر محرر كل طبقة ما ترثه، تحت موروثة(من الإدارة: المبيعات)، وما يحدده لنفسه، تحت العنوان " بيانات البيع " حدد هنا.

إختبئي هنا يزيل عنصرا موروثا لهذه الطبقة والطبقات تحتها، على سبيل المثال، مبدأ توجيهي لا يناسب فريقا واحدا. لا يمكن للأدوار إخفاء البنود الموروثة.
قفل هذا البند تمنع الطبقات الموجودة أسفلها من إخفائها أو تجاوزها. الحدود دائما مغلقة. لا يمكن قفل بنود العضو الخاصة به.

ويشير البند الذي لا ينطبق إلى الأسباب التالية: مخفي بواسطة طبقة، يستعاض عنه بمستوى أكثر تحديدا, تنطبق قيمة أكثر صرامةأو يكرر بنداً سابقاً.

استعراض أولي

انقر استعراض أولي في أي محرر للميثاق لرؤية النتيجة بطريقتين:

كتوصيف للوظيفة: ماذا يقرأ الشخص: الغرض، المسؤوليات، الأهداف، المؤهلات المطلوبة والمفضلة، ساعات العمل، كيف نعمل، ومتى ينبغي التصعيد.
كإحاطة تشغيلية: بالضبط ماذا يقال للعضو AI في هذا العمل.

الموجز التنفيذي

يتم تجميع موجز تشغيلي للعضو AI من ميثاقه الكامل، مع اسم منظمتك النص الافتتاحي المطلوب و النص الختامي المطلوب حولها )الرقابة والرصد : الرقابة والرصد هي الوسيلة التي يتم من خلالها السيطرة على ما يحدث, إعدادات عامة AIويجري تجميعه عند تعيين العضو AI ومرة أخرى كلما تغير ميثاق اللجنة، وتكون كل نسخة مرقمة: ويظهر مكتب العمل فيه صيغة موجزة العضوية الميثاق البطاقة لديها انظر الموجزيسجل كل تشغيل النسخة التي يعمل منها.

من أين نبدأ

كتابة الميثاق على لقب الوظيفة، وليس العضو، لذا الموظف القادم يرثها. نماذج الوظائف والأشخاص تعطيك لقب وظيفة جاهز مع ميثاقها المملوء