ما يمكنك القيام به في الموارد البشرية
الموارد البشرية (ناف آيكون), /hrهو لوح عمل منظمتك: الحضور، اتفاقات العمل، التدريب، مكتبة الموارد المشتركة، في مكان واحد. يظهر فقط في حانةِ الملاحةِ إذا منظمتِكَ إنقلبتْ و لديك على الأقل واحدة من حقوقه الخمسة.
كُلّ تاب يُبوّلُ على دورِه الأمنيِ الخاصِ
خلافاً لمعظم الوحدات، الموارد البشرية ليس لديها بوابة واحدة "أيمكنني رؤية هذا" كل من سلاسلها الخمسة يتم الحصول عليها بشكل مستقل، لذا ما تراه يعتمد كلياً على الحقوق التي يمتلكها دورك:
تاب | ما الذي يظهره | الحق المطلوب |
|---|---|---|
لمحة عامة | موجز قراءة فقط للمحاسبة الرئيسية، والإدارات، والأدوار، والتغييرات الأخيرة عبر الجداول الأربعة الأخرى | استعراض عام |
الحضور | وقت العمل، وعطلة، وجداول لكل من في فريقك - القائمة، والموافقة، والاستثناءات، وفترات الأجور، وصادرات كشوف المرتبات، وتقارير الامتثال، والتقريب التقريبي، والقيد | البطاقات الزمنية |
Legal " Compliance | اتفاقات العمل والإقرارات السياساتية التي تصدرها إلى فريقك والسجلات التي يجب أن تحتفظ بها | إدارة الشؤون القانونية والامتثال |
التدريب | الدورات، والتصديقات، والتدريب الذي لا يزال كل عضو في الفريق مديناً به | التدريب على الإدارة |
الموارد | مكتبة الموارد البشرية المشتركة لـ (يورغ) | إدارة الموارد |
العضو الذي لا يملك أي من هذه الحقوق الخمسة لا يرى الموارد البشرية في ملاحتهم مطلقاً إنه ليس باباً مغلقاً عضو واحد فقط, التدريب على الإدارة - يهبط مباشرة على شريط التدريب ولا يرى الأربعة الآخرين في حانة التاب.
هذا هو الجانب الإداري - سجلاتك الخاصة تعيش تحت حسابي
كل شيء فوق عن الإدارة الآخرين سجلات الموارد البشرية أنت الخاصة البطاقة الزمنية، حزمك القانونية الخاصة بك، ودورات التدريب الخاصة بك هي سطح منفصل تماما، الخدمة الذاتية تصل من خلال "تضع حسابي"متاحة لأي عضو بصرف النظر عما إذا كان يتمتع بأي من الحقوق الخمس المذكورة أعلاه - انظر How to Sign an HR Legal Package و How to Complete an Assigned Training Course إن السطحين مقسمان عمداً: فالنقاط التي خلف سجلك الزمني وحزمك القانونية لا تأخذ هوية العضو على الإطلاق (تقرر الدورة سجله)، لذا ليس هناك أي طريقة لعرض أو تحرير بيانات شخص آخر.
