AI 헌장 설명

A-M_BAR_영어 (캐나다) 차터 직업을 설명합니다: 왜 존재하는지, 무엇을 포함하는지, 어떻게 해야하는지, 절대로 하지 말아야하는지. 사람들도 헌장을 가지고 있으며, 그들의 직무 설명과 게시물은 그것들로부터 만들어집니다. 그러나 AI 회원에게는 헌장이 실제로 말해지는 것입니다. Kamo 회원의 헌장을 그것의 AI로 컴파일 운영 브리핑, 그것이 작동하는 서있는 지시사항.

레이어: 누가 무엇을 쓰는가

헌장은 한 곳에 기록되지 않습니다. 각 AI 회원의 헌장은 다음과 같은 순서로 여섯 층으로 구성되어 있습니다.

조직: 전체 조직. 설정 → 슈퍼 인텔리전스 → 그들이 작동하는 방법 → 조직 직무 설명보세요 조직 헌장과 성격 원형.
역할: 보안 역할을 가지고 있습니다. 설정 → 필수 설정 → 보안 역할.
부서: 그 부서, 그리고 그 위의 모든 부서, 위에서 아래로. 설정 → 필수 설정 → 부서.
작업 제목: 설정 → 필수 설정 → 작업 제목.
팀: 팀 이름 순서대로 각 팀을 표시합니다. 설정 → 기본 설정 → 팀, 팀의 지도하에 기대치. 팀이 없는 AI 멤버는 팀 레이어가 없습니다.
멤버: 이 AI 멤버에 대한 항목입니다. 설정 페이지를 열고 권한 탭, 다음 헌장 카드

그래서 당신은 모든 리셉션 직원이 한 번, 작업 제목에 무엇을 설명하고, 당신이 고용하는 각 리셉션 직원, 사람 또는 AI, 그것을 상속합니다. 당신은 그것에 개인적인 것만 회원 당 추가합니다.

조직의 헌장 또는 역할, 부서, 직책 또는 팀 헌장을 편집하는 경우 시스템 설정 설정. 한 회원의 차터 요구 사항 편집 회원 보안 관리, 그리고 AI 회원을 위해 AI 인력 관리 누구도 자신의 헌장을 바꿀 수 없습니다.

섹션

편집기는 차터의 섹션을 네 개의 밴드로 그룹화합니다.

역할: 목적 (역할이 존재하는 이유), 책임 (무엇을 할: 항상, 새로운 이메일이나 새로운 리드와 같은 일이 발생할 때, 또는 매주 일요일 9시와 같은 일정에), 그리고 목표 (성공이 어떤 모습인지, 메트릭과 목표가 있는 곳에서).
행동: 지침 (사물을 다루는 방법), 경계선 (절대 하지 말아야 할 일), 에스칼레이션 (언제, 누구에게 문제를 넘겨야 하는지: 상사, 부서 관리자, 역할에 있는 모든 사람, 특정 팀원) 및 지식 (지식 기반 기사 또는 카테고리, 판매 스크립트 시장 또는 메모에 대한 포인터로 장소 또는 쓰여진 알아야 할 사실).
요구 사항: 자격 (누군가가 역할을 맡아야 하는 것; 직무 게시물에 표시되며 AI에게 지침으로 제공되지 않음) 및 근무 시간.
SI 회원국: 승인, 한계, 뇌, 음성, 워크스테이션, 개성 그리고 공동작업. 오직 SI 회원만이 이들을 사용한다; 이 역할을 맡고 있는 사람들은 이들을 무시한다 SI 회원의 성격을 형성하는 방법.

SI 멤버 밴드

승인 AI 멤버가 먼저 사람을 필요로 하는지 여부를 행동 종류별로 말합니다. 승인이 필요 없음, 나중에 상사한테 말해, 실행하기 전에 물어보기 또는 허용하지 않음. 돈 (가격에 헌신, 돈을 이동) 당신은 승인을 요구할 수 있습니다 위에만 미국 달러의 금액입니다.
한계 캡 볼륨, 지출 및 자율성: 하루 이메일, 문자 메시지 및 통화, 동시 통화, 하루에 연락하는 새로운 사람들, 얼마나 자주 어떤 시간에 동일한 연락처에 도달 할 수 있습니까, 일일 및 월간 AI 예산, 사람을 제공하기 전에 두 AI가 얼마나 많은 채팅을 할 수 있습니까, 작업 세션이 실행 될 수있는 시간, 최고의 자율성 (0 그림자, 1 감독, 2 독립).
뇌 어떤 종류의 모델이 어떤 종류의 작업을 처리하는지를 말합니다. 가벼움(빠르고 저렴함), 중간 또는 무거운 (가장 능력), 그리고 건강 데이터가 AI 서비스 Kamo에서 유지되어야 하는지 여부 (건강 데이터는 사내에 남아 있습니다).
음성 AI 멤버가 쓰고 호출할 때 어떻게 소리가 나는지를 말합니다. 목소리는 여기서 선택되지 않고 프로필에서 선택됩니다 정체성 → 음성참조 AI 팀 구성원 설명.
워크스테이션 컴퓨터에 넣어 응용 프로그램, 브라우저 확장 프로그램 및 북마크를 나열합니다.

레이어가 결합되는 방법

각 섹션은 편집기에 표시된 하나의 규칙을 따릅니다.

각 레벨은 자신의 추가: 목적. 각 레이어의 목적은 레이어 순서대로 유지됩니다.
상속된 것에 추가: 책임, 지침, 경계, 증가, 지식, 자격, 워크스테이션. 더 낮은 계층은 항목을 추가한다.
가장 구체적인 레벨이 승리합니다: 근무시간, 뇌, 목소리. 회원의 자신의 설정은 팀의 설정을 이기고, 팀의 설정은 직책을 이기고, 직책은 부서를 이긴다. 두 팀 사이에서 이름이 먼저 나오는 팀이 승리한다.
가장 엄격한 값이 승리: 승인 및 제한. 역할에 "수행하기 전에 물어보기"가 표시되고 직책에 "승인 필요 없음"이 표시되면 AI 회원이 물어봅니다. 가장 낮은 제한이 적용됩니다.
메트릭당 가장 구체적인 수준이 승리: 목표

상속된 항목, 잠금 및 숨기기

각 레이어의 편집기는 상속되는 것을 보여줍니다 상속됨, 각 항목이 어디에서 온 ("부서에서: 판매"), 그리고 그것이 자신을 설정하는 아래 여기에 설정.

여기에 숨기기 이 레이어와 그 아래의 레이어에 대한 상속된 항목을 제거합니다. 예를 들어, 한 팀에 맞지 않는 가이드라인을 제거합니다. 역할은 상속된 항목을 숨길 수 없습니다.
이 항목 잠그기 아래의 레이어가 숨기거나 덮어쓰는 것을 막습니다. 경계는 항상 잠겨있다. 회원의 자신의 항목은 잠길 수 없습니다.

적용되지 않는 항목은 이유를 말합니다. 다음으로 숨김 레이어, 더 구체적인 수준으로 덮어쓰기, 더 엄격한 값이 적용됨, 또는 이전 항목을 반복합니다.

미리 보기

클릭 미리 보기 두 가지 방법으로 결과를 볼 수있는 모든 차터 편집기에서 :

직무 설명으로: 사람이 무엇을 읽는가: 목적, 책임, 목표, 필요한 자격과 선호하는 자격, 근무 시간, 우리가 일하는 방법, 그리고 언제 승진할 것인가.
운영 브리핑으로: 이 작업의 AI 회원이 정확히 무엇을 듣는지.

작업 브리핑

AI 회원의 운영 브리핑은 전체 헌장에서 컴파일되며 조직의 필수 개시 텍스트 그리고 필수 닫는 텍스트 그것을 둘러싸고 (설정 → 슈퍼 인텔리전스 → 안전 및 감독 → 누가 무엇을 사용할 수, 일반 AI 설정이것은 AI 회원이 고용될 때와 헌장이 변경될 때마다 다시 컴파일되며, 각 버전은 번호가 지정됩니다 운영 간략한 버전 그리고 회원의 헌장 카드가 있습니다 간략한 보기. 모든 실행은 어떤 버전에서 작동하는지 기록합니다.

어디서부터 시작하나요?

회원이 아닌 직책에 헌장을 쓰십시오. 그래서 다음 고용이 그것을 상속합니다. 직무 템플릿 및 퍼소나 채워진 헌장과 함께 준비된 직책을 제공합니다.