Zasoby ludzkie i karty czasowe
Dwa powiązane obszary: zapis HR - utrzymanie pracodawcy musi zrobić, a zegar twój zespół uderza każdego dnia.
Co znajdziesz tutaj
- Karty czasowe - wpuszczanie i wychodzenie, posiłki i przerwy, sprawdzanie godzin pracy i pobieranie płyt. To część, której większość ludzi używa.
- Zasoby ludzkie - strona administracyjna: rejestrowanie osób w harmonogramach, zatwierdzanie godzin pracy, zamykanie okresu wynagradzania, wypłacanie wynagrodzeń, przydzielanie szkoleń oraz wydawanie dokumentów prawnych do podpisu.
Jeśli chcesz tylko sprawdzić
Idź do Jak zegar w i zZegar mieszka w górnym pasku nawigacyjnym, a jeśli go nie widzisz, nie jesteś jeszcze zapisany - zapytaj HR. Zasady rejestracji w czasie i nadgodzin wyjaśnia, co właściwie robi wpis i jak się kończy nadgodziny.
Jeśli prowadzisz HR
Ustaw to w tej kolejności:
- Konfiguracja zasad karty czasu - tygodnia pracy, łamania zasad, zaokrąglania i nadgodzin progów. Zrób to, zanim ktoś zostanie zapisany, ponieważ zasady obowiązują od chwili, gdy są.
- Zapiszcie się.
- Ustaw kalendarz płatności, więc okresy wypłaty zamykają się we właściwych dniach.
- Podłącz dostawcę płac i mapować każdą osobę do listy płac, jeśli eksportujesz godziny zamiast odczytywać je z ekranu.
Kursy szkoleniowe i pakiety prawne są niezależne od tego wszystkiego i mogą być organizowane, kiedy tylko chcesz.
