Usajili wa Timecard na Kanuni za Overtime
Kabla ya mtu yeyote kuingia na kutoka, Mkurugenzi wa HR lazima kujiandikisha wao katika kadi za muda na kuweka mambo mawili: mode kufuatilia, na uainishaji FLSA. Pili, ni kwa jinsi gani fedha hizo zinakusanywa na kuhifadhiwa.
Ufuatiliaji wa mode
Mfumo wa | Maana ya maana |
|---|---|
Kuwa Imara | Saa za wanachama ndani na nje, na kadi yao ya muda lazima iidhinishwe kabla ya kulipa inaweza kufungwa. |
Taarifa ya | Mwanachama anaweza kuingia na kutoka, lakini hakuna kitu kinachozuia kipindi cha malipo kutoka kufunga - kinachotumiwa ambapo masaa yanafuatiliwa kwa kumbukumbu tu. |
Isipokuwa tu | Hakuna kulalamika kabisa. Inatumika kwa wafanyakazi wa salaried, ambapo kutokuwepo tu na isipokuwa ni kumbukumbu. |
Mbali ya | Saa zao hazichunguziki. |
Ufafanuzi wa FLSA
Mafunzo ya | Maana ya maana |
|---|---|
Hakuna matumizi | Muda wa ziada unategemea kiwango cha kawaida. Hii ni chaguo salama na inatumika kwa watu wengi. |
Uendelezaji | Hakuna malipo ya muda. Kupata hii vibaya - kuainisha mtu msamaha ambaye kisheria si - ni ilivyoelezwa katika programu yenyewe kama "moja ya gharama kubwa zaidi misclassification katika sheria ya mshahara," na ni alifanya kwa cheo kazi mara nyingi zaidi kuliko kwa mtihani wowote halisi wa kazi iliyofanywa. |
Kujiandikisha sio haki ya usalama
Itakuwa rahisi kufanya "kufuatiliwa" haki nyingine tu unayotoa kwa jukumu la mtu, lakini programu haifanyi hivyo kwa makusudi: haki zinaondolewa wakati hali ya mwanachama wa timu ya ushirika inaacha ACTIVE, ambayo itamsimamisha kimya mtu wakati rekodi zao za mshahara zinahitaji kuishi ajira yao. Kugeuka kufuatilia mbali (setting mode) Mbali ya) kamwe kufuta rekodi ya msingi ya ajira - ni tu kuacha punches mpya; punches ya kihistoria, kadi za muda, na mapato amefungwa na mtu huyo ni kuhifadhiwa.
