วิธีรูปร่างลักษณะเฉพาะของสมาชิก SI

สมาชิกของ SI บอกงานของมัน 2 ส่วนของมันบอกว่า มันจะเป็นอย่างไร: บุคลิกภาพ (วิธีการทํางานและเสียง: ลักษณะของมัน รูปแบบการทํางาน และวิธีการปรับตัวให้แต่ละบุคคล) และ ความร่วมมือ (เมื่อเริ่มติดต่อกัน, ผู้แทน, เพิ่มขึ้นและขัดจังหวะผู้คน). คุณตั้งพวกเขาเช่นเดียวกับส่วนที่เหลือของ กฎบัตรที่ในระดับใด ๆ และปรับพวกเขาเท่าที่คุณต้องการ.

ที่ที่จะหาพวกเขา

ทั้งสองส่วนอยู่ในบรรณาธิการเช่าเหมาใน สมาชิกของ SI วงดนตรีใต้ภาคที่ผู้คนใช้เช่นกัน

กฎบัตรขององค์กรเอง: ตั้งค่า → รองรับ SI → กฎบัตรองค์กรดู กฎบัตร และ ประเภท บุคคล ของ องค์การ;
บทบาทด้านความปลอดภัย แผนก ตําแหน่งหรือทีม: บทบาท ของ ความ ปลอด ภัย, แผนก, ชื่องาน และ ทีม ภายใต้การตั้งค่า ○ สําคัญการติดตั้ง (สัญญาเช่าของทีมอยู่ภายใต้ ความคาดหวัง);
สมาชิก SI คนหนึ่ง: เปิดหน้าการตั้งค่า, แล้ว สิทธิ์ที่อนุญาต แท็บแล้ว สร้างแผนภูมิ K การ์ด.

แก้ไขบทบาท, แผนก, ตําแหน่งงาน, ทีม หรือความต้องการขององค์กร ตั้งค่าระบบแก้ไขความต้องการสมาชิกคนหนึ่ง จัดการความปลอดภัยของสมาชิกสําหรับสมาชิก SI จัดการ AI ทํางาน เช่นกัน คนที่มีบทบาทไม่สนใจสองภาคนี้ พวกเขาสร้างเฉพาะสมาชิก SI.

เริ่มจากชนิดตัวอักษร

ไพ่ใบแรก, ชนิดของแฟ้มจัดเก็บข้อเสนอที่มีชื่อว่า การเริ่มต้นบุคคล: เจ็ดที่ สร้างใน และ องค์กรของคุณของตัวเอง คลิก ใช้ หนึ่ง และ ค่า ของ มัน ใช้ ได้ ใน ทุก ที่ ที่ ไม่ มี การ กําหนด เจาะจง มาก กว่า. ทุกค่าข้างล่างยังเปลี่ยนแปลงได้, ที่ระดับนี้หรือต่ํากว่า แถวที่ค่ามาจาก archet ชนิดกล่าวว่า จากชนิดของตัวอักษร และชื่อมัน.

ใช้ชนิดโบราณภาพที่สืบทอดมา กลับไปยังชนิดโบราณที่มากกว่าเลือกถ้าใด ๆ. จัดการชนิดของตัวอักษร เปิดแท็บส่วนส่วนตัวในแท็บเบราว์เซอร์ใหม่ ที่รูปแบบตัวอักษรขององค์กรของคุณจะถูกทําขึ้น ที่ชื่อข้อความของอาชิท ชื่อองค์กรของคุณ การ์ดแสดงชิป และสรุประบุว่าชื่อองค์กรของคุณอยู่ที่นั่น.

ไพ่

หลังจากพิมพ์ตัวอักษรแล้ว ส่วนลักษณะเฉพาะจะมีไพ่เหล่านี้ แต่ละใบมีการตั้งค่าที่ระดับนี้และ ตั้งค่ากลุ่มที่จะสืบทอด:

เสียง, ส่วนติดต่อผู้ใช้, ไดรฟ์ และ การ พิพากษา2532 : 2532. สืบค้นเมื่อ 20 พฤษภาคม พ.ศ.
ความไวแสงและอ่านความขัดแย้งอย่างใกล้ชิด คนรอบข้าง ความสัมพันธ์ ความเร่งด่วน และลูกค้า.
รูปแบบการทํางานการตัดสินใจต่างๆ เช่น มันเริ่มต้นอย่างไร มันทําอะไรกับคําขอที่ไม่ชัดเจน.
ความแหลม:ตัวเลขต่าง ๆ เช่น ความมั่นใจของมัน ระยะเวลาของมันที่ถูกบล็อกก่อนที่จะเพิ่มขึ้น และจํานวนที่ติดตามส่งครั้งแรก แต่ละกล่องมีกล่องสําหรับค่าเป๊ะๆ ข้างๆแถบเลื่อน.
รูปแบบทางสังคมเข้าร่วมและรูปแบบความขัดแย้ง.
ช่องเสียงที่ต้องการคําสั่งสําหรับแชต, อีเมล, โทรศัพท์, ประชุม หรืองาน หรือความเห็น ลากเพื่อลําดับหรือใช้ปุ่มลูกศร.
ที่อยู่ติดต่อ): สิ่ง ที่ ทํา ใน แต่ ละ ระดับ ของ ความ เร่ง ด่วน คือ จาก 0 (รอ ได้) ถึง 10 (วิกฤต): เพิ่ม เข้า กับ การ ย่อย อาหาร, ส่ง ข้อ ความ, ส่ง มา, และ แจ้ง ข่าว, เรียก หรือ จัด การ ประชุม. เพิ่มแถบ สําหรับแต่ละช่วง; วงที่ทับกันจะต้องแก้ไขก่อนที่คุณจะบันทึกและ สิ่งที่ใช้ได้ แสดงผลลัพธ์ทั้งหมด.
การ ตัดสิน ใจลําดับแรกและอันดับที่สอง เช่น ลูกค้าก่อนหรือคุณภาพก่อน พวกเขาต้องแตกต่างกัน.
ความแข็งแกร่งสิ่งที่มันดี ความแข็งแกร่งนับว่า ตัดเสียง จาก 50.
การเชื่อมต่อความอ่อนแอที่จะมองข้างล่าง.
การปรับตัวด้านล่าง:.
ตั้งค่าอื่น ๆที่จะให้แสดงเฉพาะเมื่อสัญญาอนุญาตสิทธิ์ถือการตั้งค่าหน้านี้ไม่รู้จัก มันถูกเก็บไว้เหมือนตอนที่ท่านช่วย.

วิธี ที่ พึง ปฏิบัติ การ เลือก ทุกคน หรือชนิดของบุคคลเช่นผู้จัดการ, เพื่อนหรือลูกค้าใน สําหรับ และตั้งลําดับหรือวงดนตรีแบบนั้น ชนิดที่มีการตั้งค่าของมันเอง ถูกทําเครื่องหมายไว้ในรายการ.

ช่วงการสืบทอด, ล็อค และข้อจํากัด

แต่ละแถวแสดงว่าค่าของมันมาจากไหน: ตั้งค่าที่นี่ข้างบนด้วยชื่อ, จากชนิดของตัวอักษร, ย้ายโดย แนวโน้มที่เชื่อมโยงกัน หรือ ค่าปริยาย.

อยู่เหนือที่นี่ วางมูลค่ามรดกในระดับนี้ เริ่มจากสิ่งที่คุณได้รับเป็นมรดก. ปรับเป็นค่ามรดก เอาค่าของระดับนี้ออกไป.
แถบเลื่อนจะสแปนเฉพาะระดับที่จะใช้เท่านั้น ส่วนที่หนาที่สุดนั้น ก็ถูกทําให้มืดลง อนุญาตที่นี่: ให้ช่วงด้วย จํากัดโดย การตั้งชื่อระดับที่แคบลง.
เก็บที่ หมายถึงระดับที่อยู่เหนือมีตั้งแต่ได้จํากัดช่วงใต้ค่าที่บันทึกไว้ที่นี่: ค่าที่มีผลเป็นค่าที่อยู่ใกล้ที่สุด และบันทึกค่าของคุณเองสําหรับเมื่อช่วงเปิดอีกครั้ง.
ล็อค: "ค่าที่ล็อคไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ โดยระดับใด ๆ ด้านล่างนี้." แสดงค่าที่ถูกล็อค ล็อคโดย และระดับและการควบคุมของมันถูกปิดการใช้งานด้านล่าง.
จํากัดระดับด้านล่างนี้ ตั้งค่าค่าต่ําสุดและค่าสูงสุดที่ระดับด้านล่างนี้อาจจะใช้ โดยไม่ต้องทําการแก้ไขค่า มี การ เสนอ เรื่อง นี้ ใน กรอบ ที่ เป็น ตัว เลข.

มี การ เสนอ ล็อก และ ขีด จํากัด ทุก ระดับ ที่ อยู่ เหนือ สมาชิก. ไม่มีอะไรอยู่ใต้สมาชิก, ดังนั้นแถวของมันจึงไม่มี แต่ละแถวยังจดบันทึกเพิ่มเติมได้ถึง 280 ตัวอักษร โดยบอกว่าทําไมมันถึงถูกตั้งค่า.

มีแนวโน้มเชื่อมโยงและอิสระ

แนว โน้ม แต่ ละ อย่าง เช่น คํา กริยา หรือ ความ ระมัดระวัง มาก เกิน ไป เป็น การ ควบคุม ของ มัน เอง และ คุณ เลือก ว่า แนว โน้ม นั้น เกี่ยว ข้อง กับ ฉาก เหตุ การณ์ หรือ ไม่:

เชื่อมโยง (ค่าปริยาย): แนวโน้มและการตั้งค่าของมันเคลื่อนไปรวมกัน แถวบอกว่า เชื่อมโยงไปยัง พวกเขา: กริยามากเกินไปต่อความไม่สะอาด ระวังการเสี่ยงเกินไป การทําเครื่องหมายว่า "(หมายถึงมากกว่า)" เพราะการยอมรับความเสี่ยงน้อยหมายถึงการระวังมากขึ้น การลดโทษมากกว่ากําหนดผู้รับผิดชอบ การ ย้าย แนว โน้ม ที่ เกี่ยว ข้อง.
อิสระปิดลิงก์ แล้วให้ค่าตามที่คุณให้ ไม่ว่าค่าที่ตั้งไว้จะเป็นอย่างไร การตั้งค่าของมันจะกลับไปยังสิ่งที่พวกเขาจะเป็นโดยไม่ต้องมัน.

ไม่สามารถล็อคแนวโน้มที่เชื่อมโยงได้: "ไม่สามารถล็อคแนวร่วมได้ ให้มันเป็นอิสระก่อนหรือล็อคการตั้งค่ามันเชื่อมโยงกับ."

เมื่อ แนว โน้ม และ สภาพ การณ์ ของ มัน ไม่ ลง รอย กัน ตัว อย่าง เช่น เนื่อง จาก ระดับ ที่ สูง กว่า ขีด จํากัด และ กริยา ที่ กริยา มาก เกิน ไป เรียก ร้อง มาก เกิน ไป แถว นั้น บอก อย่าง นั้น ทันที และ เสนอ ใช้ ค่าที่ตั้งไว้, ย้ายการตั้งค่าที่อยู่เชื่อมโยง (เมื่อการตั้งค่าของระดับนี้ทําให้เกิด) หรือ สร้างอิสระความขัดแย้งเป็นคําเตือน ไม่ใช่ความผิดพลาด คุณยังสามารถบันทึกได้.

การปรับตัว

ตัว อย่าง เช่น การ ปรับ ตัว ให้ เหมาะ กับ สภาพ การณ์ ของ เพื่อน นัก เรียน ใน แชต. คลิก เพิ่มการปรับตัวเลือกที่ตั้งแล้ว สําหรับ (ทุกคน หรือคนประเภทหนึ่ง) และ บน (ช่องใด ๆ หรือ ช่อง ทาง หนึ่ง ซึ่ง ค่า ที่ กําหนด ไว้ จะ ให้ ได้) และ ค่า ของ มัน. ขนาด, อธิบาย, โครง สร้าง ของ ข่าวสาร, และ การ จด บันทึก การ ปรับ ตัว โดย บุคคล และ ช่อง ทาง; การ เข้า ถึง และ ความ ขัด แย้ง โดย บุคคล เท่า นั้น. การปรับตัวมักจะอยู่ในระยะ ของการตั้งค่าที่ปรับตัว การปรับตัวจากระดับด้านบน จะถูกจัดอยู่ในรายการด้วยแหล่งที่มาของมัน และสามารถยกเลิกได้.

สืบค้นและ "เฉพาะการตั้งค่าที่มีการเปลี่ยนแปลงที่นี่"

อัตลักษณ์และคอมโพเนนชั่น มีการตั้งค่าประมาณ 70 ค่า ดังนั้นแถบเครื่องมือที่อยู่ด้านบนของทั้งสองส่วนจะมี ตั้งค่าการค้นหาสืบค้นเมื่อตรงกับชื่อที่ตั้ง, รายละเอียด และชื่อของตัวเลือก, ในภาษาของคุณ, ไม่สนใจทุนและสําเนียง: "บิลลิต" พบโครงสร้างจดหมาย เมื่อ ไม่ มี อะไร ตรง กัน ใน ส่วน ที่ คุณ อยู่ แต่ มี อะไร บาง อย่าง ที่ ทํา ได้ ใน อีก ด้าน หนึ่ง ปุ่ม จะ พา คุณ ไป ที่ นั่น.

สลับเมื่อ ตั้งค่าที่มีการเปลี่ยนแปลงที่นี่เท่านั้น เพื่อดูว่าระดับนี้ตั้งค่าตัวเอง. ขยายรายการทั้งหมด และ ย่อเก็บทั้งหมด เปิดและปิดไพ่ทุกใบ.

ความร่วมมือ

ส่วนความร่วมมือมีไพ่ 1 ใบต่อกฏ

โหมดการทํางานวิธีที่อิสระที่สุด กลับค่าเดิม, อิสระ, ความร่วมมือ หรือ อัตโนมัติ.
เริ่มการติดต่อสําหรับทุกๆคน, การแสดงผลเท่านั้น, แจ้งและรายงาน, ถามแล้วก็ปรึกษา หรือ แล้วก็ขอให้คนลงมือและ จาก ความ เร่ง ด่วนความ เร่ง ด่วน ที่ สุด ซึ่ง อาจ เริ่ม การ สนทนา.
การ มอบ หมาย งานต่อบุคคล, ไม่มีตัวแทน, ขอ ให้ คน อื่น ทํา งาน หรือ กําหนดงานและ ส่วนใหญ่ต่อวัน (ว่างหมายถึง ไม่มีข้อจํากัด).
เงื่อนไขการหนี– เหตุการณ์ที่จะต้องขยายตัวมากขึ้นเช่นการถูกบล็อกในงานหรือลูกค้าที่ถูกอารมณ์เสียมีขีด จํากัด ที่สถานการณ์ใช้เวลาหนึ่ง (เช่นจํานวนนาทีที่อาจถูกบล็อก) และผู้ที่จะเพิ่มขึ้นไปหรือ เส้นทางการเลื่อนระดับปกติจง พรรณนา สถานการณ์ ของ คุณ เอง อีกสถานการณ์หนึ่ง.
โปรดทราบ: ขัดจังหวะส่วนใหญ่ต่อคนต่อวัน และ ความ เร่ง ด่วน ที่ สุด ซึ่ง อาจ ขัด จังหวะ ได้.
ตัวเลข▪ มี การ ส่ง สิ่ง ของ ที่ เร่ง ด่วน น้อย กว่า เมื่อ ไร และ อย่าง ไร และ ของ ที่ จําเป็น มาก ที่ สุด ใน ของ ชิ้น เดียว. "เวลาย่อยกินคนและช่องย่อยของตัวเองมาก่อน"
นาฬิกาเมตรมันเก็บตากับ เปลี่ยนเรื่องที่สําคัญ (%)ระยะเวลา และ Initiative จําต้องทํา.

โหมดการทํางาน, การเริ่มการติดต่อและลดขนาดการทํางาน จะใช้ค่าที่เข้มงวดที่สุดของระดับทั้งหมด: ตัวเลือกที่หลวมกว่าค่าระดับที่มากกว่า จะแสดงแต่ไม่มีให้ใช้ โดยมีระดับที่หยุดการทํางานอยู่ สภาพ การ อพยพ และ นาฬิกา เพิ่ม ขึ้น ดัง นั้น ทุก คน ที่ ได้ รับ สืบ ทอด มา ก็ ยัง คง ใช้ ได้. สําหรับความสนใจและDigest ระดับเฉพาะชนะ.

กฎความร่วมมือใช้ได้กับสมาชิก SI เพียงครั้งเดียว อย่างน้อยหนึ่งได้ตั้งค่าสําหรับมันในระดับบาง ข้อสังเกตที่ด้านบนสุดของส่วนบอกว่า มีสมาชิก SI กี่คนที่คุณสลับมัน.

ตัวอย่าง และ "การช่วยเหลือคือการเห็นชอบ"

คลิก แสดงตัวอย่าง ในแถบเครื่องมือเพื่อเปิด ภาพตัวอย่างวรรคเกี่ยวกับวิธีการทํางานของสมาชิก SI และเสียงที่สั้นจะถือ เขียนโดยรุ่น SI จากการตั้งค่าของคุณกับจํานวนคําของมัน:

เขียนอีกครั้ง หลังจากเปลี่ยนค่าที่ตั้งแล้ว (ตัวอย่างแสดงเมื่อข้อความหมดอายุ) หรือ ลองใช้คําอื่นดู สําหรับอีกรุ่นจากการตั้งค่าเดียวกัน.
แก้ไขข้อความ ที่จะเขียนเอง ตรวจสอบและใช้. ข้อความที่ถูกตรวจสอบกับกฎเดียวกันเป็นต้นแบบ และปัญหาแต่ละประการจะถูกแสดงด้วยคําที่ทําให้เกิดมัน.
หาก ไม่ สามารถ เขียน ข้อ ความ ได้ ตัว อย่าง เช่น เมื่อ มา ถึง ขีด จํากัด รอบ ละ ชั่วโมง สําหรับ แสดง ให้ เห็น ภาพ ประกอบ เส้นขอบธรรมดา และบอกว่าทําไม.
ข้อความที่เขียนจาก รายการการตั้งค่าที่อยู่เบื้องหลังและ การเชื่อมต่อ แสดงจุดแข็งของแต่ละแนวโน้ม ไม่ว่าจะเป็นการเชื่อมโยงและ พละกําลัง.

การออมคือการอนุมัติ. ไม่ มี ขั้น ตอน การ ยอม รับ ที่ แยก ต่าง หาก: ใบ แจ้ง ข่าว ที่ อยู่ บน หัว เรื่อง ชื่อ สมาชิก ของ เอส ไอ ซึ่ง ได้ รับ บุคลิกภาพ นี้ เมื่อ คุณ เก็บ ไว้, ถึง ห้า ที ต่อ ชื่อ, และ คํา อธิบาย สั้น ๆ ของ พวก เขา ถูก เขียน จาก ชุด ที่ ได้ รับ การ บันทึก ไว้. หาก คุณ ทํา การ ยก ข้อ ความ ขึ้น มา และ ไม่ มี การ เปลี่ยน แปลง ตั้ง แต่ นั้น มา ข้อ ความ นั้น ก็ คือ ข้อ ความ ที่ ได้ มา (ไม่ มี การ เก็บ ไว้ เป็น บรรทัด ธรรมดา). หากไม่สามารถคงค่าไว้ คุณจะพบ: "ค่าต่าง ๆ นี้ได้ถูกจัดเก็บไว้ แต่ข้อความที่คุณแสดงตัวอย่างไม่สามารถเก็บไว้ได้ มันจะเขียนอีกครั้งจากการตั้งค่าที่บันทึกไว้."

การซ้อมใหม่

การซ้อมใหม่ แสดงพฤติกรรมของสมาชิก SI ด้วยการตั้งค่าที่บันทึกไว้ ก่อนที่จะพบสถานการณ์จริง นําเสนอในสัญญาบัตรสมาชิก SI ของตัวเอง และในระดับอื่น ๆ ครั้งเดียวอย่างน้อยหนึ่งสมาชิก SI ถือมัน เลือกหนึ่ง.

การซ้อมของสมาชิก SI ผ่านสถานการณ์ 4 อย่างที่สร้างขึ้นมา ผู้จัดการของการตรวจสอบใน (CHAT), ลูกค้าที่อารมณ์เสีย (อีเมล), เพื่อนร่วมงานขอให้ช่วย และ งานที่ถูกบล็อคกําหนดในวันพรุ่งนี้คลิก เริ่มซ้อมไม่ ส่ง อะไร และ ไม่ มี การ เปลี่ยน แปลง: มัน เขียน เพียง สิ่ง ที่ มัน จะ พูด และ แต่ ละ สถานการณ์ แสดง ให้ เห็น มันจะเขียนอะไร เมื่อมันเสร็จ "การซ้อมใช้การตั้งค่าที่บันทึกไว้ บันทึกครั้งแรกเพื่อซ้อมการเปลี่ยนแปลงของคุณ."

เพื่อซ้อมสมาชิก SI ที่คุณต้องดูแลมัน หรือถือทั้งสองอย่าง จัดการ AI ทํางาน และ อาจารย์ใหญ่ AI สมาชิก. เปิดห้องเอสไอ นําคุณไปยังการฝึกซ้อมซึ่งหนึ่งนี้อยู่ในรายการกับคนอื่น ๆ ดู การ ใช้ ประโยชน์ จาก การ ฝึก ซ้อมสําหรับดูและแก้ไขสมาชิก SI ที่ทํางาน ดู วิธีดูแลหัวหน้า AI สมาชิกทีม.