Правила прийому та перезапису
Перед тим, як будь-хто може бути і поза, HR адміністратор повинен увійти вони в часових картках і встановлюють два речі: режим відстеження і класифікація FLSA. Яка справа для того, як (і чи є) їх час відстежити і сплатити.
Режим відстеження
Режими | Малювання |
|---|---|
Закріплений | Передплатою може закрити годинники та часові картки. |
Інформація | Користувач може за годинник і звідти, але нічого не блокує термін оплати від закривання — використовується, де година відстежуються тільки для посилання. |
Тільки | Не пробиваючи на всіх. Використовуються для заспокійливого персоналу, де записуються тільки відсутні та винятки. |
Відправити | Їхні години не відстежуються. |
Класифікація FLSA
Класифікація | Малювання |
|---|---|
Невизначення | Овертайм скорочений на регулярній швидкості. Це безпечне за замовчуванням і стосується більшості людей. |
Проксимус | Немає в нозі. Прийміть це неправильно — класифікуйте когось, хто правово не є — описано в додатку, як «єдино найдорожче об’єднання в законі про заробітну плату», і це зроблено заголовком роботи набагато частіше, ніж будь-яким реальним випробуванням виконаної роботи. |
Реєстрація не є правом безпеки
Це буде простіше зробити "відстежений" всього іншого права, який ви надали на певну роль, але додаток навмисно не робить це: права смугачують момент, коли команда-члена залишає АКТИВ, який мовчить не проголошувати когось в точному моменті, їх зарплатні записи повинні вижити свою роботу. Відстеження відліку (режим налаштування) Відправити) ніколи не видаляє основний запис зайнятості — це просто зупиняє нові пудри; історичні пудри, часові картки та заробіток, пов'язані з цією особою, зберігаються.
