组织章程和个人特征

设置两个标签。这个 组织章程 是每个成员宪章的第一层. 个人持有原型:任何宪章可以选择的命名开始人格.

两者都在 设置 ~ SI 支持,作为 设置 → SI 支持 → 组织章程 和 设置 → SI 支持 → 个人。当你的组织打开了 SI 劳动力应用程序, 并且你有 配置系统设置.

组织章程

该组织的章程与任何其他章程有相同的章节:宗旨、责任、准则、界限、批准、限制、人格、合作和其他。你在这里设定的适用于每个人,直到一个更具体的关卡改变它. 它是整个组织真实情况的地点:任何人不得跨越的边界,每个客户对话的准则,或每个SI成员的默认人格.

每个成员的章程都从层次,从最一般到最具体地编成:

组织角色部门职称团队成员

成员部会随其上方的每个部会相去相去相去相去相去相去相去相去相去相去相去相去相去相从. 每一层都建立在它之前的一层之上,它们如何结合取决于部分这个 AI 宪章解释。对于个性设置:

就协作而言,最严格的工作模式、接触和授权设置胜出,各级的升级条件和手表加起来,最具体的注意和消化设置取胜.

没有单独的批准步骤。当您保存组织章程时,每个SI成员的简报都会从新的设置中被更新,个人部分上方的通知会说有多少SI成员到达. 每个设置、其控件和预览,见如何塑造一个职业会员的个性.

原型是被命名为起步个性:对维度,敏感度,工作风格,阈值,社会风格,渠道,礼仪,决定优先,优势,倾向和改编的价值观,以及可选的描述它的短文. 章程上选一个类型纸牌。它充斥着它定义的每一个设置,每个设置仍然可以在宪章上或下面被修改.

标签下列出了七个类型内建,为每个组织写道: 行政部门, 运算符, 分析员, 外交官, 挑战者, 仓库和专家。每张卡都显示其描述、文本和四个维度,其中它与默认的区别最大.

你不能改变一个内在的。自己做,点击 复制和自定义:您组织的一个原型是用内置的设置和文本来创建的,以"(副本)"开头以它命名,并打开供您编辑. 给它描述你自己.

它们列在下面 你的组织的原型,其中每个设置有多少,以及上次更新时。点击 新建原型 从无开始,或编辑换一个你的组织最多可以有50个型号, 新建原型 和 复制和自定义 在删除一个之前,不可用.

原型以 :

预览在对话框中从设置中写入文本; 将预览用作文本 复制到 内容如何( 可选)让你调整一下宪章选择了一种原型,而不是复制它,所以您保存的更改适用于它选择的地方.

文本在 内容如何( 可选) 必须是40到220个字,最多为1500个字符,并且写给SI成员为"你". 字段在键入时都算数 .

使用 插入组织名称 文本应该写上您的组织名称: 它把一个占位符放在光标上, 每一份简报都写上您的组织名称.

名字,描述和文字都描述了一个个性,所以没有一个可以读作许可. 关于分享或传递信息,授予权限,批准,或忽略规则的文字,在保存时被拒绝,导致信息的文字被显示在字段下. 一个个性描述了SI成员的工作方式,从不分享或做什么;这就是宪章的其他章节,批准和披露规则的目的.

删除要求你确认,不能撤销。仍然在某个地方选择的原型不能被删除:标签上写着哪里,比如组织章程,两个职称或者一个成员. 选择另一个原型, 然后删除 .

这是有意的。每一个其宪章选择了"原型"的SI成员都会从中取出它的个性,所以删除它会改变他们的工作方式,而没有任何人在他们的宪章上决定如此.