Recursos humanos y tarjetas de tiempo
Dos áreas relacionadas: el registro de RRHH que un empleador tiene que hacer, y el reloj que su equipo golpea todos los días.
Lo que encontrará aquí
- Tarjetas de tiempo — registrándose, comidas y descansos, comprobando sus propias horas y descargando sus registros. Esta es la parte que más gente usa.
- Recursos humanos - la parte administrativa: matricular a las personas en tarjetas temporales, aprobar horas, cerrar un período de pago, exportar nóminas, asignar capacitación y publicar documentos jurídicos para la firma.
Si sólo quieres ir al reloj
Ve Cómo bloquear dentro y fuera. El reloj vive en la barra de navegación superior, y si no lo puedes ver, todavía no has sido inscrito - pregunte a HR. Timecard Enrollment and Overtime Rules explica lo que realmente hace la inscripción y cómo se resuelven las horas extraordinarias.
Si usted corre RRHHH
Ponlo en este orden:
- Configure sus reglas de la tarjeta de tiempo — la semana de trabajo, romper reglas, redondear y sobretiempos umbrales. Haz esto antes de que alguien esté inscrito, porque las reglas se aplican desde el momento en que están.
- Inscríbete a tu equipo.
- Configurar el calendario de pagoasí que los períodos de pago cierran en los días correctos.
- Conectar un proveedor de nómina y mapear cada persona a su registro de nómina, si usted está exportando horas en lugar de leerlos en una pantalla.
Los cursos de capacitación y los paquetes legales son independientes de todo eso y pueden configurarse cuando quiera.
