Cómo crear y asignar un curso de capacitación

Construye un curso de entrenamiento desde diapositivas y pruebas, publica y asignalo a tu equipo.

Antes de empezar

• Capacitación bien.

Pasos

Construir el curso

1. En la barra de navegación, haga clic Recursos humanos → Capacitación tab. Tú aterrizas en el Cursos sub-tab.
2. Haga clic Nuevo curso — esto crea un borrador y abre el editor de cursos de página completa (un curso puede ser trabajo de varias sesiones, por lo que es una página dedicada en lugar de un diálogo).
3. En el editor Esquema raíl, añadir unidades, y dentro de cada unidad añadir diapositivas y pruebas:
   • A diapositiva tiene un diseño (media izquierda/derecha/arriba, sangrado completo, o solo texto), texto corporal, texto alt para sus medios (requerido antes de la publicación, por lo que el curso funciona con un lector de pantalla), una transcripción opcional y notas de altavoz (nunca se muestra al alumno).
   • A prueba está hecho de preguntas —una respuesta, varias respuestas, o verdadera/falsa— cada una con puntos, una explicación opcional mostrada después de la clasificación, y el estribo opcional de preguntas o opciones.
4. Dentro Ajustes, configurar la identidad, pasar (marca de paso, si la puntuación se pondera a través de todas las pruebas o pruebas, los intentos permitidos, la refrigeración entre los intentos, cuando se muestran las respuestas correctas), secuenciación (secuencial vs. orden libre, si un vídeo debe ser observado antes de avanzar), horario (due días después de la asignación, intervalo de recertificación), terminación (completo para emitir un certificado, y si para archivarlo a los documentos de la asignación del miembro).
5. El editor autosaves mientras trabajas ("Ahorro..." / "Ahorrado" / "No guardado — retry").
6. Cuando esté listo, haga clic Publicar. Publicar con nada cambiado ya que la última versión es tratada como informativo ("Este curso ya está publicado como está"), no es un error.

Asignarlo

1. De vuelta en el Cursos sub-tab, haga clic Asigne sobre el curso publicado.
2. Elige al público: todos los miembros del equipo, departamentos específicos, tipos de trabajo específicos y/o personas específicas.
3. Opcionalmente anule el ajuste de los días debidos para esta asignación, y elija si saltar a alguien que ya pasó la versión actual.
4. Haga clic Previsualizar a los receptores para ver quién se resuelve antes de enviar, y luego confirmar para asignar.

Lo que verás

El resultado de la asignación informa de cuántas personas fueron asignadas recientemente, cuántos ya lo tenían, cuántos fueron saltados (sin dirección de correo electrónico), y cuántos correos electrónicos de notificación fueron consultados. Los miembros asignados ven el curso en su propia cuenta → Legal y Cumplimiento → Asignada pestaña de entrenamiento (ver Cómo completar un curso de capacitación asignado).