Timecard Enrollment and Overtime Rules
Antes de que alguien pueda entrar y salir, un administrador de RRHH tiene que inscripción ellos en tarjetas de tiempo y establecer dos cosas: un modo de seguimiento, y una clasificación FLSA. Ambos importan cómo (y si) sus horas son rastreadas y pagadas.
Modo de seguimiento
Modo | Significado |
|---|---|
Forzada | Los relojes miembros dentro y fuera, y su tarjeta de tiempo debe ser aprobado antes de que la nómina pueda cerrar. |
Información | El miembro puede fijarse y salir, pero nada bloquea un período de pago desde el cierre — utilizado donde se rastrean horas sólo para referencia. |
Excepción sólo | Nada de golpear. Se utiliza para el personal asalariado, donde sólo se registran ausencias y excepciones. |
Fuera | Sus horas no están rastreadas. |
Clasificación FLSA
Clasificación | Significado |
|---|---|
No exento | Las horas extraordinarias se deben a la tasa regular. Este es el defecto seguro y se aplica a la mayoría de las personas. |
Exento | No se deben horas extras. Conseguir este mal — clasificar a alguien exento que legalmente no lo es— se describe en la propia aplicación como "la misclasificación más cara en la legislación salarial", y se hace por título de trabajo mucho más a menudo que por cualquier prueba real del trabajo realizado. |
La inscripción no es una garantía real
Sería más sencillo hacer "avanzado" sólo otro derecho que concedes sobre el papel de alguien, pero la aplicación deliberadamente no hace eso: los derechos se despojan en el momento en que el estado de miembro de la membresía deja ACTIVE, que silenciosamente desenrollaría a alguien en el momento exacto en que sus registros salariales necesitan sobrevivir a su empleo. Apague el seguimiento (modo de fijación a Fuera) nunca elimina el registro de empleo subyacente — simplemente detiene nuevos golpes; se mantienen golpes históricos, cronologías y ganancias ligadas a esa persona.
