वेतन कैलेंडर कैसे प्रबंधित करें

अपने संगठन के वेतन अवधि कैलेंडर जेनरेट करें, और क्लोज़ → फाइनल के माध्यम से एक अवधि ले जाएँ (और अगर जरूरत हो तो इसे फिर से खोलना)।.

शुरू करने से पहले

• टाइमकार्ड प्रबंधित करें सही।.

चरण

कैलेंडर उत्पन्न करना (केवल पहली बार)

1. नेव बार में क्लिक करें मानव संसाधन → उपस्थिति टैब → वेतन अवधि उप-टैब.
2. क्लिक करें कैलेंडर उत्पन्न करना.
3. चुनें ताल (Weekly, Biweekly, अर्ध-मासिक, या मासिक), एक पहली बार तारीख, और कितने अवधि उत्पन्न करना।.
4. क्लिक करें उत्पन्न करनाबाद में पुनर्जन्म करने से पहले से ही बंद अवधि कभी नहीं खुलती - मौजूदा अवधियां अपने राज्य और उनके जमे हुए नियमों को रखती हैं।.

अपने जीवन चक्र के माध्यम से एक अवधि ले जाएँ

एक समय में केवल एक अवधि "प्रगति में" होती है - अगले व्यक्ति को तब तक छिपा रहता है जब तक कि उसके पूर्ववर्ती को अंतिम रूप दिया जाता है, इसलिए टीम इस सप्ताह की समीक्षा नहीं कर सकती है जबकि पिछले सप्ताह अभी भी असंबद्ध है।.

1. एक पर खुला अवधि, क्लिक करें समीक्षा के लिए बंदयह कार्य सप्ताह, ओवरटाइम और ब्रेक-rule संस्करणों को फ्रीज करता है, जो बाद में बंद होने के बाद, एक नियम परिवर्तन के बाद की अवधि में गणना की गई थी, अन्यथा चुपचाप बार-बार फिर से टुकड़ा होगा।.
2. एक बार जब अवधि होती है मंजूरी देना / संशोधनक्लिक करें अंतिम जब हर कोई का टाइमकार्ड तय हो जाता है। यह अगली अवधि प्रकट करता है।.
3. पहले से ही गलती को सही करने के लिए-अंतिम अवधि (इससे पहले भुगतान किया गया है), क्लिक करें खुला, कारण देना, और पुष्टि करना। एक बार एक अवधि निर्यात और भुगतान किया गया है, यह अब फिर से खोला नहीं जा सकता है - उस बिंदु पर एक सुधार इसके बजाय एक रेट्रो लाइन के रूप में निकल जाता है।.

क्या आप देखेंगे

अवधियाँ ओपन → पेंडिंग अनुमोदन → फाइनलाइज़्ड → एक्सपोर्टेड/लॉक किया गया। एक लॉक्ड या एक्सपोर्टेड पीरियड एक रीओपेन बटन के बजाय "पेड - करेक्शन रेट्रो लाइन्स" के रूप में बाहर निकल जाते हैं, क्योंकि नंबर पहले से ही पेरोल चले गए हैं।.