Peraturan Pendaftaran Timecard dan Berlebihan
Sebelum ada yang bisa masuk dan keluar, admin HR harus mendaftar mereka dalam timecards dan set dua hal: mode pelacakan, dan klasifikasi FLSA. Keduanya peduli bagaimana (dan apakah) jam mereka dilacak dan dibayar.
Mode pelacakan
Mode | Artinya |
|---|---|
Dipaksa | Anggota jam masuk dan keluar, dan timecard mereka harus disetujui sebelum gaji dapat menutup. |
Informasional | Anggota dapat jam masuk dan keluar, tapi tidak ada blok periode membayar dari penutupan - digunakan di mana jam dilacak hanya untuk referensi. |
Hanya pengecualian | Tidak ada pukulan sama sekali. Digunakan untuk staf yang digaji, di mana hanya absen dan pengecualian dicatat. |
Mati | Jam mereka tidak dilacak. |
Klasifikasi FLSA
Klasifikasi | Artinya |
|---|---|
Non-excepted | Lembur berutang pada tingkat reguler. Ini adalah standar yang aman dan berlaku bagi kebanyakan orang. |
Dibebaskan | Tidak ada lembur yang berutang. Mendapatkan kesalahan ini - mengklasifikasi seseorang yang mengecualikan yang secara legal tidak - digambarkan dalam aplikasi itu sendiri sebagai "tunggal yang paling mahal keguguran dalam hukum upah", dan itu dibuat oleh judul pekerjaan jauh lebih sering daripada oleh tes nyata pekerjaan dilakukan. |
Pendaftaran bukan hak keamanan
Akan lebih mudah untuk membuat "dilacak" hak lain Anda memberikan pada peran seseorang, tetapi aplikasi sengaja tidak melakukan itu: hak-hak yang dilucuti saat anggota-keanggotaan status meninggalkan ACTIVE, yang akan diam-diam un@-@ roll seseorang pada saat yang tepat catatan upah mereka perlu bertahan hidup pekerjaan mereka. Sedang mematikan pelacakan (mode pengaturan ke Mati) tidak pernah menghapus dasar catatan pekerjaan - hanya berhenti pukulan baru; pukulan sejarah, timecards, dan pendapatan terikat dengan orang yang disimpan.
