Piagam Organisasi dan Kepribadian Archetypes

Dua tab mengatur apa setiap anggota SI dalam organisasi Anda dimulai dari. The Piagam organisasi adalah lapisan pertama dari piagam setiap anggota. Kepribadian memegang arketipe: nama awal kepribadian bahwa setiap piagam dapat memilih.

Keduanya berada di bawah Dukungan Pengaturan System, sebagai Pengaturan SSI Mendukung Piagam Organization dan Pengaturan SlSI Dukung Kepribadian IlahiAnda melihat mereka ketika organisasi Anda memiliki aplikasi SI Workforce diaktifkan dan Anda memiliki Atur Pengaturan Sistem.

Piagam organisasi

Piagam organisasi memegang bagian yang sama seperti piagam lainnya: tujuan, tanggung jawab, pedoman, batas, persetujuan, batas, kepribadian, kolaborasi dan sisanya. Apa yang Anda tetapkan di sini berlaku untuk semua orang, sampai tingkat yang lebih spesifik perubahan itu. Ini adalah tempat untuk apa yang benar dari seluruh organisasi: batas yang tidak boleh dilewati, pedoman untuk setiap percakapan pelanggan, atau kepribadian baku untuk setiap anggota SI.

Urutan lapis

Setiap piagam anggota disatukan dari lapisan, dari yang paling umum ke yang paling spesifik:

Organisasi Role (s) Department AfficeJob Title Achember

Sebuah departemen anggota datang dengan setiap departemen di atasnya, dari atas ke bawah, dan timnya datang sesuai urutan nama mereka. Setiap lapisan dibangun pada yang sebelumnya, dan bagaimana mereka menggabungkan tergantung pada bagian; lihat Piagam AI ExplainedUntuk pengaturan kepribadian:

• Nilai yang paling spesifik menang, dalam jangkauan tingkat di atas memungkinkan. Tingkat A Batas untuk tingkat di bawah persempit jarak untuk semuanya setelah itu.
• Sebuah kunci memperbaiki nilai untuk setiap tingkat setelah itu. Kunci pada piagam organisasi berlaku untuk setiap anggota.
• Sebuah pola dasar berlaku tepat di bawah tingkat yang memilihnya: bahwa tingkat dan tingkat setelah itu dapat mengubah nilai-nilainya, dan menggantikan nilai-nilai sebelum diatur. Kunci dan batas dari tingkat manapun masih berlaku.

Untuk kolaborasi, modus kerja terkeras, pengaturan kontak dan delegasi menang, kondisi eskalasi dan jam tangan dari setiap tingkat menambahkan, dan perhatian yang paling spesifik dan pengaturan mencerna menang.

Menyimpan adalah persetujuan

Tidak ada langkah persetujuan terpisah. Ketika Anda menyimpan charter organisasi, setiap anggota SI 's singkat diperbarui dari pengaturan baru, dan pemberitahuan di bagian atas Bagian Kepribadian mengatakan berapa banyak anggota SI yang mencapai. Untuk setiap pengaturan, kontrol dan pratinjau nya, lihat Bagaimana Menata Kepribadian Anggota SI.

Jenis karakter

Sebuah pola dasar adalah kepribadian awal bernama: nilai untuk dimensi, sensitivitas, gaya kerja, batas-batas, gaya sosial, saluran, etiket, prioritas keputusan, kekuatan, kecenderungan dan adaptasi, dan pilihan teks pendek yang menjelaskannya. Sebuah piagam memilih satu di atasnya Dasar kartu. Ini mengisi setiap pengaturan yang ia mendefinisikan, dan setiap pengaturan masih dapat diubah pada piagam itu atau di bawahnya.

Bangun - dalam pola dasar

Daftar tab tujuh arketipe di bawah Dibangun di, ditulis untuk setiap organisasi: Eksekutif, Operator, Analis, Diplomat, Penantang, Petugas dan Spesialis. Setiap kartu menunjukkan deskripsi, teks, dan empat dimensi di mana paling berbeda dari default.

Anda tidak dapat mengubah built-in satu. Untuk membuatnya sendiri, klik Salin dan menyesuaikan: sebuah pola dasar dari organisasi anda dibuat dengan konfigurasi dan teks yang dibangun, dinamai dengan "(copy)" pada akhirnya, dan membuka bagi anda untuk mengedit. Berikan deskripsi sendiri.

Organisasi Anda arketipe

Mereka terdaftar di bawah Organisasi Anda arketipe, dengan berapa banyak pengaturan masing-masing dan ketika terakhir diperbarui. Klik Jenis pola dasar baru untuk memulai dari apa-apa, atau Sunting untuk mengubah satu. Organisasi Anda dapat memiliki hingga 50 arketipe; pada jumlah itu, Jenis pola dasar baru dan Salin dan menyesuaikan tidak tersedia sampai anda menghapus satu.

Arketype dibuka dengan:

• Nama: up to 120 characters, and different from your other arketypes 'names.
• Deskripsi: apa pola dasar adalah untuk, sampai 2.000 karakter.
• Bagaimana membaca (opsional): teks pendek menggambarkan kepribadian. Paragraf ditulis untuk singkat anggota SI dimulai dari itu.
• Pengaturan: Kartu Kepribadian, hanya dengan nilai-nilai biasa. Sebuah pola dasar tidak memiliki batas, kunci atau catatan, dan tidak dapat memilih pola dasar lain.

Pratilik menulis teks dari pengaturan karena mereka berada di dialog; Gunakan pratinjau sebagai teks salin ke Bagaimana membaca (opsional), bagi Anda untuk menyesuaikan. Piagam memilih suatu pola dasar daripada menyalinnya, jadi perubahan yang Anda simpan berlaku di mana saja dipilih.

Aturan untuk teks arketipe ini

Teks dalam Bagaimana membaca (opsional) harus 40 sampai 220 kata dan paling banyak 1.500 karakter, dan ditulis kepada anggota SI sebagai "Anda". Bidang menghitung baik sebagai Anda mengetik.

Gunakan Masukkan nama organisasi di mana teks harus nama organisasi anda: menempatkan placeholder di kursor, dan setiap singkat mengatakan nama organisasi anda di sana.

Nama, deskripsi dan teks semua menggambarkan kepribadian, sehingga tidak satupun dari mereka dapat membaca sebagai izin. Membayangkan berbagi atau menyampaikan informasi, memberikan izin, persetujuan, atau mengabaikan aturan ditolak ketika Anda menyimpan, dan kata-kata yang menyebabkannya ditampilkan di bawah lapangan. Kepribadian menggambarkan bagaimana anggota SI bekerja, tidak pernah apa yang dapat berbagi atau lakukan; itulah bagian piagam lain, persetujuan dan aturan pengungkapan adalah untuk.

Menghapus suatu pola dasar

Hapus meminta Anda untuk mengkonfirmasi, dan tidak dapat dibatalkan. Sebuah pola dasar yang masih dipilih di suatu tempat tidak dapat dihapus: tab mengatakan di mana, seperti charter organisasi, dua judul pekerjaan atau satu anggota. Pilih pola dasar lain di sana dulu, lalu hapus.

Itu disengaja. Setiap anggota SI yang piagam memilih pola dasar mengambil kepribadian dari itu, sehingga menghapus akan mengubah bagaimana mereka bekerja tanpa ada yang memutuskan demikian pada charter mereka.