Jak zatwierdzić kartę graficzną

Przejrzyj i zatwierdź (lub odeślij) kartę czasu, którą przedłożył członek zespołu.

Zanim zaczniesz

• Zarządzanie harmonogramami racja.

Kroki

1. W pasku nawigacyjnym kliknij Zasoby ludzkie → Uczestnictwo tab → Zatwierdzenia podzakładka. Widzisz każdego, kto złożył kartę do zatwierdzenia.
2. Sprawdzić Wyjątki kolumna. Jeśli karta pokazuje czerwony chip "N blokowania", serwer odmawia zatwierdzenia go aż do tych są oczyszczone - kliknij chip, aby przejść prosto do Wyjątki sub- tab, rozwiązać lub zrezygnować z nich, a następnie wrócić.
3. Dla karty bez wyjątków blokujących należy wybrać jedną z następujących opcji:
   • Zatwierdzenie - zapisuje twoją zgodę na podstawie zaświadczenia pracownika. Nie ma powodu, zgadzasz się z zapisem, który już podpisał pracownik.
   • Odeślij - zwraca kartę pracownikowi do korekty. Musisz podać powód; pracownik go widzi, a powód taki jak "Czternasty wygląda źle" mówi im, który dzień naprawić, więc pozostawiając to niejasne zwykle oznacza, że ta sama karta wraca bez zmian.
   • Zatwierdzenie w ich imieniu - kiedy pracownik jest nieosiągalny, a pensja nie może czekać. To nie jest skrót do normalnej akceptacji: pracownik nigdy nie zaświadczył o tych godzinach, więc twój pisemny powód staje się częścią rejestru płac i bierzesz za to odpowiedzialność.

Co zobaczysz

Zatwierdzona karta wychodzi z twojej kolejki. Jeśli ktoś inny (współmenedżer) już go zatwierdził, przycisk po prostu informuje, że zamiast podwójnej aprobaty. Każda decyzja - zatwierdzaj, odsyłaj lub zatwierdzaj w ich imieniu - jest przypisywana tobie i zapisywana z każdym powodem, który dałeś.