Timecard Enrollment и правила сверхурочной работы
Прежде чем кто-либо сможет войти и выйти, HR-администратор должен зачисление они в картах времени и устанавливают две вещи: режим отслеживания и классификацию FLSA. И то, и другое зависит от того, как (и будут ли) их часы отслеживаться и оплачиваться.
Режим отслеживания
Режим | Значение |
|---|---|
Принужденный | Член часов входит и выходит, и их карта времени должна быть утверждена, прежде чем платежная ведомость может закрыться. |
Информационный | Участник может включать и выключать часы, но ничто не блокирует период оплаты от закрытия - используется только для справки. |
Исключение только | Никакого удара. Используется для наемного персонала, где регистрируются только отсутствующие и исключения. |
Оставить | Их часы не отслеживаются. |
Классификация FLSA
Классификация | Значение |
|---|---|
Не освобожденный | Сверхурочная задолженность по обычной ставке. Это безопасный дефолт и относится к большинству людей. |
Освобожденный | Сверхурочные не должны. Неправильная классификация кого-то, кто не является юридически освобожденным, описывается в самом приложении как «самая дорогая ошибка в законе о заработной плате», и это делается по названию должности гораздо чаще, чем по любому реальному тесту выполненной работы. |
Зачисление не является обеспечительным правом
Было бы проще сделать «отслеженное» просто еще одно право, которое вы предоставляете на чью-то роль, но приложение сознательно этого не делает: права лишаются в тот момент, когда член команды покидает ACTIVE, что молчаливо отключит кого-то в тот момент, когда их записи о заработной плате должны выжить. Отключение отслеживания (режим установки на Оставить) никогда не удаляет базовый трудовой стаж — он просто останавливает новые удары; исторические удары, карты времени и заработки, привязанные к этому человеку, сохраняются.
