Name
Trước khi bất cứ ai có thể lao vào và ra, một quan chức cấp cao phải làm ghi chúng theo thời gian và đặt hai thứ: một chế độ theo dõi, và một phân loại FLSA. Cả hai đều quan trọng cho việc làm thế nào (và có) thời gian của họ bị theo dõi và trả tiền.
Chế độ theo dõi
Phương thức | Nghĩa là |
|---|---|
Comment | Các hội viên phải đồng hồ đi vào và ra, và thẻ giờ của họ phải được phê chuẩn trước khi có thể đóng cửa. |
Thông tin | Thành viên có thể canh giờ, nhưng không có gì cản trở việc đóng cửa — được dùng vào những giờ chỉ để tham khảo. |
Chỉ ngoại lệ | Không được đấm. Được sử dụng cho các nhân viên có lương cao, nơi chỉ có sự vắng mặt và ngoại lệ được ghi nhận. |
Tắt | Giờ của họ không bị theo dõi. |
Phân loại FLSA
Phân loại | Nghĩa là |
|---|---|
Không rỗng | Qua thời gian, người ta mắc nợ một cách thường xuyên. Đây là sự mặc định an toàn và áp dụng cho hầu hết mọi người. |
Bỏ | Không nợ thêm giờ. Sai lầm này - phân loại những người được miễn trách nhiệm về mặt pháp lý, được mô tả trong ứng dụng như là "một sự phân loại sai lầm đắt tiền nhất trong luật lương," và nó được thực hiện bởi tiêu đề lao động nhiều hơn rất nhiều so với bất kỳ thử nghiệm thực tế nào. |
Cách đăng ký không phải là quyền an ninh
Nó sẽ đơn giản hơn để làm cho "bị theo dõi" chỉ là một quyền khác bạn cung cấp về vai trò của một ai đó, nhưng ứng dụng không cố ý làm điều đó: quyền được bóc lột thời điểm của một thành viên vị trí thành viên trong đội rời khỏi ACTIVE, mà sẽ âm thầm tách một ai đó chính xác thời điểm mà hồ sơ công việc của họ cần để tồn tại. Tắt theo dõi (hệ thống cài đặt tới Tắtđừng bao giờ xóa đi những điều cơ bản về việc làm — nó chỉ dừng lại những cú đấm mới; những cú đấm lịch sử, thẻ giờ và lợi nhuận liên quan đến người đó.
