टाइमकार्ड नामांकन और ओवरटाइम नियम
इससे पहले कि कोई भी घड़ी में और बाहर कर सकता है, एक HR व्यवस्थापक को होना चाहिए नामांकन उन्हें टाइमकार्ड में सेट करें और दो चीजें निर्धारित करें: एक ट्रैकिंग मोड, और एक FLSA वर्गीकरण। दोनों मामलों के लिए कैसे (और क्या) उनके घंटों को ट्रैक और भुगतान किया जाता है।.
ट्रैकिंग मोड
मोड | अर्थ |
|---|---|
प्रवर्तन | सदस्य घड़ियों में और बाहर, और उनके टाइमकार्ड को पेरोल बंद होने से पहले अनुमोदित किया जाना चाहिए।. |
सूचना | सदस्य घड़ी में और बाहर कर सकते हैं, लेकिन कुछ भी बंद होने से भुगतान अवधि को अवरुद्ध नहीं करता है - जहां घंटे केवल संदर्भ के लिए ट्रैक किए जाते हैं।. |
केवल अपवाद | सभी पर कोई छिद्रण नहीं। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए उपयोग किया जाता है, जहां केवल अनुपस्थिति और अपवाद दर्ज किए जाते हैं।. |
बंद | उनके घंटों को ट्रैक नहीं किया जाता है।. |
FLSA वर्गीकरण
वर्गीकरण | अर्थ |
|---|---|
गैर छूट | ओवरटाइम नियमित दर पर बकाया है। यह सुरक्षित डिफ़ॉल्ट है और अधिकांश लोगों के लिए लागू होता है।. |
छूट | ओवरटाइम नहीं है। यह गलत हो रहा है - किसी को वर्गीकृत करना जो कानूनी रूप से नहीं है - ऐप में खुद को "वेज कानून में एकल सबसे महंगा गलत वर्गीकरण" के रूप में वर्णित किया गया है और यह काम के किसी भी वास्तविक परीक्षण की तुलना में अक्सर नौकरी का शीर्षक से बनाया गया है।. |
नामांकन सुरक्षा अधिकार नहीं है
"ट्रैक" बनाने के लिए यह सरल होगा कि आप किसी की भूमिका पर अनुदान देते हैं, लेकिन ऐप जानबूझकर ऐसा नहीं करता है: अधिकार उस क्षण को छीन लिया जाता है जब सदस्य की टीम-सदस्यता स्थिति ACTIVE छोड़ देती है, जो चुपचाप किसी को सटीक क्षण में नामांकित करेगा, उनके वेतन रिकॉर्ड को अपने रोजगार के लिए जीवित रहने की जरूरत है। ट्रैकिंग बंद करना (सेटिंग मोड) बंदकभी अंतर्निहित रोजगार रिकॉर्ड को नष्ट नहीं करता है - यह सिर्फ नए घूंसे को रोकता है; ऐतिहासिक घूंसे, टाइमकार्ड और उस व्यक्ति से जुड़े कमाई को रखा जाता है।.
