कैसे एक SI सदस्य की व्यक्तित्व को आकार देने के लिए

एक SI सदस्य के चार्टर का कहना है कि उसका काम क्या है। इसके दो खंडों का कहना है कि यह इसके बारे में कैसे चलता है: व्यक्तित्व (यह कैसे काम करता है और लगता है: इसकी विशेषता, कार्य शैली और यह प्रत्येक व्यक्ति के लिए कैसे अनुकूल है) और सहयोग (जब यह संपर्क शुरू होता है, प्रतिनिधि करता है, बढ़ जाता है और लोगों को बाधित करता है). आप उन्हें चार्टर के बाकी हिस्सों की तरह सेट करते हैं, किसी भी स्तर पर, और जहां तक आपको आवश्यकता होती है, उन्हें ठीक कर देते हैं।.

उन्हें कहां खोजें

दोनों अनुभाग हर चार्टर संपादक में हैं, दोनों में एसआई सदस्य बैंड, वर्गों के नीचे लोग भी उपयोग करते हैं:

संगठन का अपना चार्टर: सेटिंग्स → SI समर्थन → संगठन चार्टर, देखें संगठन चार्टर और व्यक्तित्व Archetypes;
एक सुरक्षा भूमिका, एक विभाग, नौकरी का शीर्षक या एक टीम: सुरक्षा भूमिका, विभाग, नौकरी शीर्षक और टीम सेटिंग्स के तहत → एसेंशियल सेटअप (एक टीम का चार्टर इसके अधीन है) उम्मीद);
एक SI सदस्य: अपनी सेटिंग्स पेज खोलें, फिर उसके बाद अनुमतियां टैब, फिर चार्टर कार्ड.

भूमिका, विभाग, नौकरी का शीर्षक, टीम या संगठन के चार्टर की जरूरत को संपादित करना सिस्टम सेटिंग को कॉन्फ़िगर करेंएक सदस्य के चार्टर की जरूरत को संपादित करना सदस्य सुरक्षा का प्रबंधन, और एक SI सदस्य के लिए AI Workforce प्रबंधित करें साथ ही। जो लोग इन दो वर्गों को अनदेखा करते हैं, वे केवल एसआई सदस्यों को आकार देते हैं।.

एक पुरातत्व से शुरू

पहला कार्ड, पुरातत्व, जिसका नाम शुरुआती व्यक्तित्व है: सात जो हैं निर्मित और आपका संगठनखुद ही। क्लिक करें उपयोग एक पर, और इसके मूल्यों को लागू करने के लिए जहां कहीं अधिक विशिष्ट सेट नहीं है। इसके नीचे हर सेटिंग को अभी भी बदला जा सकता है, इस स्तर पर या एक निचले स्तर पर। एक पंक्ति जिसका मूल्य पुरातत्व से आता है पुरातत्व से इसका नाम.

विरासत में पाने वाले Archetype का उपयोग करें यदि कोई हो, तो ऊपर दिए गए एक स्तर के तीरंदाजी को वापस चला जाता है।. मेहराब एक नए ब्राउज़र टैब में व्यक्तित्व टैब खोलता है, जहां आपका संगठन के आर्चटाइप बनाए जाते हैं। जहां एक पुरातत्व का पाठ आपके संगठन का नाम देता है, कार्ड एक चिप दिखाता है; संक्षिप्त कहता है कि आपका संगठन का नाम है।.

कार्ड

पुरातत्व के बाद, व्यक्तित्व अनुभाग में ये कार्ड होते हैं, जिनमें से प्रत्येक इस स्तर पर कितने सेटिंग्स सेट की जाती हैं और कितने सेटिंग्स इस स्तर पर निर्धारित होती हैं। समूह को विरासत में पाने के लिए रीसेट करें:

आवाज, पारस्परिक, ड्राइव और न्याय: बीस आयाम, जैसे कि औपचारिकता, वार्मथ, वेर्बोसिटी, सहानुभूति, पहल और प्रेसिजन, प्रत्येक स्लाइडर 0 से 100 तक।.
संवेदनशीलताकैसे अच्छी तरह से यह निराशा लेता है, और कैसे बारीकी से यह संघर्ष, इसके आसपास के लोग, रिश्ते, उर्जा और ग्राहकों को पढ़ा।.
कार्य शैली: विकल्प जैसे कि यह कैसे काम शुरू होता है, यह एक अस्पष्ट अनुरोध के साथ क्या करता है, जब यह वापस जांचता है, और यह एक संदेश कैसे बनाता है।.
थ्रेसहोल्डइस तरह के अपने विश्वास सीमा के रूप में संख्या, कितनी देर तक यह scalating से पहले अवरुद्ध रहता है, और कितने अनुवर्ती यह पहली बार भेजता है। प्रत्येक के पास अपने स्लाइडर के बगल में एक सटीक मूल्य के लिए एक बॉक्स है।.
सामाजिक शैली: इसकी सहयोग वरीयता और इसकी संघर्ष शैली।.
पसंदीदा चैनल: यह आदेश चैट, ईमेल, कॉल, बैठक या कार्य या टिप्पणी के लिए पहुंचता है। फिर से व्यवस्थित करने के लिए खींचें, या तीर बटन का उपयोग करें।.
शिष्टाचारक्या यह तात्कालिकता के प्रत्येक स्तर पर करता है, 0 से 10 (क्रिटिकल) तक: पाचन में जोड़ें, एक संदेश भेजें, भेजें और सूचित करें, कॉल करें या एक बैठक स्थापित करें।. एक बैंड जोड़ें प्रत्येक श्रेणी के लिए; बैंड जो ओवरलैप को सहेजने से पहले तय किया जाना चाहिए, और क्या लागू होता है पूरे पैमाने के लिए परिणाम दिखाता है।.
निर्णय प्राथमिकताएं: पहला और दूसरा प्राथमिकता, जैसे ग्राहक पहले या गुणवत्ता पहले। उन्हें अलग करना चाहिए।.
शक्तिक्या यह अच्छा है? एक ताकत के रूप में गिनती हेल्ड 50 से.
प्रवृत्ति: नीचे देखने के लिए कमजोरी।.
अनुकूलन: एक प्रकार के व्यक्ति या एक चैनल के लिए नीचे परिवर्तन।.
अन्य सेटिंग्सजब चार्टर सेटिंग्स रखता है तो यह पृष्ठ अभी तक नहीं जानता है। जब आप बचाते हैं तो उन्हें बिल्कुल रखा जाता है।.

पसंदीदा चैनल, संपर्क शिष्टाचार और निर्णय प्राथमिकताएं दूसरे पक्ष में व्यक्ति द्वारा भिन्न हो सकती हैं। पिक हर कोई या एक तरह का व्यक्ति, जैसे कि इसके प्रबंधक, सहकर्मी या ग्राहक, में के लिए कार्ड के ऊपर सूची और उस तरह के आदेश या बैंड सेट करें। अपनी खुद की सेटिंग के साथ एक प्रकार की सूची में चिह्नित है।.

इनहेरिटेड रेंज, लॉक्स और सीमाएं

प्रत्येक पंक्ति से पता चलता है कि इसका मूल्य कहाँ से आता है: यहाँ सेट करेंइसके नाम से ऊपर का स्तर, पुरातत्व से, द्वारा स्थानांतरित संबद्ध प्रवृत्ति, या डिफ़ॉल्ट.

यहां ओवरराइड करें इस स्तर पर एक विरासत में मूल्य निर्धारित करता है, जो आपको प्राप्त होने से शुरू होता है।. विरासत में बदलना इस स्तर के अपने मूल्य को हटा देता है।.
एक स्लाइडर केवल इस स्तर का उपयोग कर सकता है। पूर्ण पैमाने को इसके पीछे बेहोशी से खींचा जाता है, और यहां उपलब्ध: रेंज देता है, साथ में द्वारा सीमित उस स्तर का नामकरण जिसने इसे संकुचित कर दिया।.
पर विभाग इसका मतलब है कि ऊपर का स्तर तब से यहां सहेजे गए मूल्य के नीचे की सीमा को संकुचित कर दिया गया है: प्रभाव में मूल्य निकटतम एक अनुमति है, और जब सीमा फिर से खुलती है तो बचत अपना खुद का मूल्य रखता है।.
एक ताला: "इस एक के नीचे किसी भी स्तर से लॉक मूल्य को बदला नहीं जा सकता है। एक बंद मूल्य दिखाता है द्वारा बंद और स्तर, और इसके नियंत्रण नीचे अक्षम है।.
नीचे स्तर की सीमा न्यूनतम और उच्चतम मान निर्धारित करता है, नीचे दिए गए स्तरों का उपयोग मूल्य निर्धारित किए बिना किया जा सकता है। यह उन सेटिंग्स पर पेश किया जाता है जो नंबर हैं।.

किसी सदस्य के ऊपर हर स्तर पर ताले और सीमा की पेशकश की जाती है। कोई सदस्य के नीचे नहीं है, इसलिए इसकी पंक्तियां न तो हैं। प्रत्येक पंक्ति भी एक वैकल्पिक नोट लेता है, 280 अक्षर तक, यह कहकर कि यह क्यों सेट है।.

लिंक्ड और स्वतंत्र प्रवृत्तियों

प्रत्येक प्रवृत्ति, जैसे कि बहुत मौखिक या बहुत सतर्क, इसका अपना नियंत्रण है, और आप चुनते हैं कि क्या यह सेटिंग्स से जुड़ा हुआ है, यह वर्णन करता है:

लिंक (डिफ़ॉल्ट): प्रवृत्ति और इसकी सेटिंग्स एक साथ चलती हैं। पंक्ति कहते हैं लिंक उन्हें: Too Verbosity के लिए मौखिक; जोखिम सहिष्णुता के प्रति बहुत सतर्क, चिह्नित "(कम का मतलब अधिक)" क्योंकि कम जोखिम सहिष्णुता का मतलब अधिक सावधानी है; प्रतिनिधिमंडल के लिए ओवर-डेलीगेट्स डेलिगेट्स के लिए सेट। एक लिंक्ड प्रवृत्ति को स्थानांतरित करने के लिए सेटिंग्स यह एक बार में जुड़ा हुआ है, और उन सेटिंग्स को स्थानांतरित करने की प्रवृत्ति चलती है।.
स्वतंत्र: लिंक बंद स्विच करें और प्रवृत्ति वह मान रखती है जिसे आप देते हैं, जो भी इसकी सेटिंग्स कहते हैं। इसकी सेटिंग वापस आती है कि वे इसके बिना क्या होंगे।.

एक लिंक्ड प्रवृत्ति को लॉक नहीं किया जा सकता है: "एक लिंक्ड प्रवृत्ति को लॉक नहीं किया जा सकता है। इसे पहले स्वतंत्र बनाएं, या उस सेटिंग को लॉक करें जिसे यह जुड़ा हुआ है।

जब कोई प्रवृत्ति और उसकी सेटिंग असहमत हो जाती है, उदाहरण के लिए क्योंकि ऊपर की सीमा वर्बसिटी और टूओ वर्बस अधिक के लिए पूछती है, तो पंक्ति एक बार में कहती है और प्रदान करती है उपयोग इसकी सेटिंग मान देना, लिंक्ड सेटिंग ले जाएँ (जब इस स्तर की अपनी सेटिंग्स का कारण बनता है) या स्वतंत्र बनानाएक असहमति एक चेतावनी है, कोई त्रुटि नहीं: आप अभी भी बचा सकते हैं।.

अनुकूलन

एक अनुकूलन एक प्रकार के व्यक्ति या एक चैनल के लिए एक सेटिंग बदलता है, उदाहरण के लिए चैट पर सहकर्मी के साथ एक कम औपचारिकता। क्लिक करें अनुकूलन जोड़ें, सेटिंग चुनें, फिर के लिए (हर कोई या एक तरह का व्यक्ति) और पर (कोई चैनल या एक चैनल, जहां सेटिंग इसे अनुमति देता है), और मूल्य। आयाम, व्याख्या, संदेश संरचना और रजिस्टर व्यक्ति और चैनल द्वारा अनुकूल; केवल व्यक्ति द्वारा संचार सीमा और संघर्ष शैली। अनुकूलन हमेशा सेटिंग की सीमा के भीतर रहता है। ऊपर के स्तर से अनुकूलन उनके स्रोत के साथ सूचीबद्ध हैं और यहां ओवरराइड किया जा सकता है।.

खोज और "केवल सेटिंग्स यहाँ बदल गया"

व्यक्तित्व और सहयोग लगभग सत्तर सेटिंग्स को पकड़ता है, इसलिए दोनों वर्गों के शीर्ष पर टूलबार में है सेटिंग खोजेंएक खोज एक सेटिंग का नाम, इसके विवरण और इसके विकल्पों के नाम, अपनी भाषा में, राजधानियों और उच्चारणों की अनदेखी: "बुलेट" संदेश संरचना पाता है। जब आप अनुभाग में कुछ भी मैच नहीं कर रहे हैं लेकिन कुछ दूसरे में करता है, तो एक बटन आपको वहां ले जाता है।.

पर स्विच करें केवल सेटिंग्स यहाँ बदल गया यह देखने के लिए कि यह स्तर क्या है. सभी का विस्तार और सभी को हटा दें प्रत्येक कार्ड को खोलें और बंद करें।.

सहयोग

सहयोग अनुभाग में प्रति प्रकार का एक कार्ड होता है:

कार्य प्रणाली: सबसे स्वतंत्र तरीका यह काम कर सकता है: प्रतिक्रियाशील, स्वतंत्र, सहयोग या स्वायत्त.
सम्पर्क करनाप्रत्येक व्यक्ति के लिए, केवल उत्तर दें, सूचना और रिपोर्ट, इसके अलावा पूछता है और परामर्श करता है या इसके अलावा लोगों को कार्य करने के लिए पूछता है, और उर्जा सेसबसे कम उर्जा जिस पर यह एक बातचीत शुरू हो सकती है।.
प्रतिनिधि कार्य: प्रति व्यक्ति, कभी प्रतिनिधि नहीं, दूसरों को काम करने के लिए कहता है या कार्य सौंपना, और प्रतिदिन (empty) सीमा नहीं).
वृद्धि की स्थिति: जिन स्थितियों में यह escalate होना चाहिए, जैसे कि किसी कार्य या ग्राहक को परेशान करने के लिए अवरुद्ध किया जा रहा है, एक सीमा के साथ जहां स्थिति एक हो जाती है (जैसे कि कितने मिनट यह अवरुद्ध रह सकता है), और किसके लिए escalate होना चाहिए, या इसकी सामान्य वृद्धि मार्गअपने लिए स्थिति का वर्णन करें अन्य स्थिति.
ध्यान: प्रति दिन प्रति व्यक्ति अधिकांश रुकावट और कम से कम तात्कालिकता जो बाधित हो सकती है.
पाचन।कब और कैसे इसके कम तत्काल आइटम वितरित किए जाते हैं, और एक में सबसे अधिक आइटम। "एक व्यक्ति का अपना पाचन समय और चैनल पहले आता है।
घड़ियाँ: metrics यह पर नजर रखता है, साथ में उस मामले में परिवर्तन (%)अवधि, और अवधि कार्य करने के लिए आवश्यक पहल.

कार्य मोड, शुरू करने वाले संपर्क और प्रतिनिधि कार्य सभी स्तरों का सबसे सख्त मूल्य लेते हैं: ऊपर दिए गए स्तर की तुलना में एक विकल्प ढीला दिखाई देता है लेकिन उपलब्ध नहीं है, उस स्तर के साथ जो इसे बंद कर देता है। Escalation की स्थिति और घड़ियाँ जोड़ती हैं, इसलिए हर विरासत में मिली एक अभी भी लागू होता है। ध्यान देने के लिए और सबसे विशिष्ट स्तर की जीत हासिल की।.

सहयोग नियम केवल एक बार कुछ ही स्तर पर इसके लिए निर्धारित किया जाता है, केवल एक बार SI सदस्य के लिए लागू होते हैं। अनुभाग के शीर्ष पर सूचना बताती है कि कितने एसआई सदस्य आपके सहेजने के लिए उन्हें स्विच करते हैं।.

समीक्षा, और "बचत अनुमोदन है"

क्लिक करें पूर्वावलोकन टूलबार में खोलने के लिए व्यक्तित्व पूर्वावलोकनयह अनुच्छेद दिखाता है कि कैसे एसआई सदस्य काम करता है और लगता है कि इसकी संक्षिप्त इच्छा आपकी सेटिंग्स से एसआई मॉडल द्वारा लिखी गई है, इसके शब्द गिनती के साथ:

इसे फिर से लिखें एक सेटिंग बदलने के बाद ( पूर्वावलोकन कहता है कि जब पाठ तारीख से बाहर है), या विभिन्न शब्दों की कोशिश करो एक ही सेटिंग से दूसरे संस्करण के लिए।.
पाठ संपादित करें खुद को लिखने के लिए, फिर जांच और उपयोगपाठ को उसी नियम के खिलाफ मॉडल के रूप में जांचा जाता है और प्रत्येक समस्या को उन शब्दों के साथ दिखाया जाता है जो इसका कारण बनता है।.
यदि कोई पाठ नहीं लिखा जा सकता है, उदाहरण के लिए जब प्रीव्यू टेक्स्ट के लिए घंटे की सीमा तक पहुंच जाती है, तो पूर्वावलोकन एक दिखाता है सादा रूपरेखा क्यों कहते हैं।.
पाठ किससे लिखा जाता है इसके पीछे सेटिंग्स को सूचीबद्ध करता है, और प्रवृत्ति प्रत्येक प्रवृत्ति की ताकत को दर्शाता है, चाहे वह जुड़ा हो, और आयोजित ताकत.

बचत अनुमोदन है।. कोई अलग अनुमोदन कदम नहीं है: अनुभाग के शीर्ष पर नोटिस में SI सदस्यों का नाम दिया गया है जो इस व्यक्तित्व को जब आप बचाते हैं, तो नाम से पांच तक, और उनके संक्षेप को बचाया सेटिंग्स से लिखा जाता है। यदि आप एक पाठ का पूर्वावलोकन करते हैं और सेटिंग्स के बाद से बदल नहीं गए हैं, तो वह पाठ वह है जिसे वे प्राप्त करते हैं (एक सादे रूपरेखा नहीं रखी गई है)। यदि इसे नहीं रखा जा सकता है, तो आपको बताया गया है: " सेटिंग्स को बचाया गया था, लेकिन आपके द्वारा प्रीव्यू किए गए पाठ को नहीं रखा जा सकता है। इसे फिर से सहेजे गए सेटिंग्स से लिखा जाएगा।

रिहर्स

रिहर्स यह दर्शाता है कि कैसे एक SI सदस्य अपनी सहेजी गई सेटिंग्स के साथ व्यवहार करता है, इससे पहले कि वह वास्तविक स्थिति को पूरा करता है। यह एक SI सदस्य के अपने चार्टर पर पेश किया जाता है, और किसी अन्य स्तर पर कम से कम एक SI सदस्य इसे धारण करता है; चुनें कि कौन कौन सा एक है।.

Rehearsal SI सदस्य को चार शॉर्ट-अप स्थितियों के माध्यम से चलाता है: इसके प्रबंधक चेक इन (चैट), एक upset ग्राहक (email), एक सहयोगी एक पक्ष पूछता है (चैट) और कल के कारण अवरुद्ध कार्य(a) क्लिक करें Rehearsal शुरूकुछ भी नहीं भेजा जाता है और कुछ भी नहीं बदला जाता है: यह केवल वही लिखता है जो यह कहेगा, और प्रत्येक स्थिति दिखाता है यह क्या लिखा जाएगा जब यह किया जाता है। "A rehearsal बचाया सेटिंग्स का उपयोग करता है। अपने बदलाव को फिर से शुरू करने वाले पहले सेव करें।

एक SI सदस्य को फिर से पढ़ने के लिए आपको इसकी देखरेख करना होगा, या दोनों को पकड़ना होगा। AI Workforce प्रबंधित करें और AI सदस्य. SI कक्ष खोलें आपको अपने रिहर्सल में ले जाता है, जहां यह दूसरों के साथ सूचीबद्ध है; देखें वर्कफोर्स हब: उपयोग, आरओआई और रीहर्सलकाम पर एक SI सदस्य को देखने और सही करने के लिए, देखें कैसे एक AI टीम सदस्य की देखरेख करने के लिए.