The AI Charter Explained

A-M_BAR_Indonesia charter menjelaskan pekerjaan: mengapa pekerjaan itu ada, apa yang melibatkannya, bagaimana melakukannya dan apa yang tidak boleh dilakukan. Orang-orang juga memiliki charter, dan deskripsi pekerjaan dan posting mereka dibangun darinya, tetapi untuk anggota AI charter adalah apa yang sebenarnya dikatakan. Kamo mengkompilasi charter anggota AI ke dalamnya operating brief, instruksi berdiri ia bekerja dari.

Layer: siapa yang menulis apa

Sebuah piagam tidak ditulis di satu tempat. Setiap AI piagam anggota disusun dari enam lapisan, dalam urutan ini:

1. Organisasi: seluruh organisasi. Pengaturan → Super Intelijen → Bagaimana Mereka Bekerja → Deskripsi TugasLihat Piagam Organisasi dan Arketip Kepribadian.
2. Peran: peran keamanan yang dimilikinya. Pengaturan → Pengaturan Penting → Peran Keamanan.
3. Departemen: departemennya, dan setiap departemen di atasnya, dari atas ke bawah. Pengaturan → Pengaturan Penting → Departemen.
4. Job title: Pengaturan → Pengaturan Penting → Judul Tugas.
5. Tim: setiap tim yang ia miliki, menurut urutan nama tim. Pengaturan → Pengaturan Penting → Tim, di bawah tim Harapan. Seorang anggota AI pada tidak ada tim tidak memiliki lapisan tim.
6. Anggota: item untuk satu anggota AI ini. Buka halaman pengaturannya, lalu Keizinan tab, lalu Charter kartu.

Jadi Anda menggambarkan apa yang setiap resepsionis lakukan sekali, pada gelar pekerjaan, dan setiap resepsionis yang Anda sewa, orang atau AI, mewarisi itu. Anda menambahkan padanya per anggota hanya apa yang pribadi.

Menyunting piagam organisasi, atau peran, departemen, jabatan atau piagam tim, kebutuhan Atur Pengaturan SistemName. Menyunting kebutuhan charter seorang anggota Manage Member Security, dan untuk anggota AI Manage AI Workforce Tidak ada yang bisa mengubah charter mereka sendiri.

Bagian

Editor mengkelompokkan bagian-bagian piagam menjadi empat band:

• Peran: Tujuan (mengapa peran itu ada), Tanggung jawab (apa yang dilakukannya: sepanjang waktu, ketika sesuatu terjadi seperti email baru atau lead baru, atau pada jadwal seperti setiap hari kerja pukul 9), dan Target (lihat seperti apa kesuksesan, dengan metrik dan target di mana ada satu).
• Tindakan: Panduan (bagaimana menangani hal-hal), Batas (hal-hal yang tidak pernah dilakukan), Eskalasi (ketika menyerahkan sesuatu kepada orang lain, dan kepada siapa: supervisor, manajer departemen, semua orang dalam peran, atau anggota tim tertentu) dan Pengetahuan (fakta untuk diketahui, ditulis di tempat atau sebagai penunjuk ke artikel basis pengetahuan atau kategori, pasar skrip penjualan atau catatan).
• Persyaratan: Kualifikasi (apa yang seseorang butuhkan untuk memegang peran; ditunjukkan pada posting pekerjaan dan tidak pernah diberikan kepada AI sebagai instruksi) dan Jam kerja.
• Anggota SI: Persetujuan, Batas, Otak, Suara, Stasiun Kerja, Personalitas dan KolaborasiHanya anggota SI yang menggunakannya, orang yang memegang peran itu mengabaikannya. untuk dua yang terakhir, lihat Cara Membentuk Kepribadian Anggota SI.

Band anggota SI

• Persetujuan katakan, per jenis aksi, apakah anggota AI memerlukan orang pertama: Tidak perlu persetujuan, Beritahu supervisor setelahnya, Tanya sebelum melakukannya atau Tidak pernah diizinkanUntuk uang (berkomitmen pada harga, memindahkan uang) Anda dapat meminta persetujuan Hanya di atas jumlah dalam dolar AS.
• Batas volume, pengeluaran dan otonomi: email, pesan teks dan panggilan per hari, panggilan pada waktu yang sama, orang baru yang dihubungi per hari, seberapa sering dan pada jam apa yang dapat menjangkau kontak yang sama, anggaran harian dan bulanan AI, berapa banyak putaran obrolan dua AI dapat dilakukan sebelum menawarkan seseorang, berapa lama satu sesi kerja dapat berjalan, dan otonomi tertingginya (0 bayangan, 1 diawasi, 2 independen).
• Otak mengatakan jenis model yang menangani setiap jenis pekerjaan: Mudah (cepat, murah), Menengah atau Berat (paling mampu), dan apakah data kesehatan harus tetap dengan layanan AI Kamo berjalan sendiri (Data kesehatan tetap di dalam rumah).
• Suara mengatakan bagaimana anggota AI terdengar dalam tulisan dan panggilan. Suara yang digunakan tidak dipilih di sini tetapi di profilnya, di bawah Identitas → Suara; lihat AI Anggota Tim Dijelaskan.
• Stasiun Kerja daftar aplikasi, ekstensi browser dan bookmark untuk dimasukkan ke komputernya.

Bagaimana lapisan-lapisan digabungkan

Setiap bagian mengikuti satu aturan, ditunjukkan dalam penyunting:

• Setiap tingkat menambahkan sendiri: Tujuan. Tujuan setiap lapisan dipelihara, dalam urutan lapisan.
• Tambahkan ke apa yang diwariskan: Responsibilities, Guidelines, Boundaries, Escalation, Knowledge, Qualifications and Workstation. A lower layer adds items.
• Tingkat yang paling spesifik menang: Jam kerja, otak dan suara. pengaturan anggota sendiri mengalahkan tim, tim mengalahkan gelar pekerjaan, dan gelar pekerjaan mengalahkan departemen. antara dua timnya, tim yang namanya pertama kali menang.
• Nilai yang paling ketat menang: Persetujuan dan Batas. Jika peran mengatakan "Tanya sebelum melakukannya" dan jabatan mengatakan "Tidak perlu persetujuan", anggota AI bertanya. Batas terendah berlaku.
• Per metrik, tingkat yang paling spesifik menang: Gol.

Item diwariskan, kunci dan menyembunyikan

Editor setiap lapisan menunjukkan apa yang diwariskannya, di bawah Diwariskan, dengan di mana setiap item berasal dari ("Dari Departemen: Sales"), dan apa yang ia tetapkan sendiri, di bawah Tetapkan disini.

• Sembunyi di sini menghapuskan item diwariskan untuk lapisan ini dan lapisan di bawahnya, misalnya garis panduan yang tidak cocok dengan satu tim. Peran tidak dapat menyembunyikan item diwariskan.
• Kunci item ini menghentikan lapisan di bawahnya dari menyembunyikan atau membatalkannya. Batas selalu terkunci. Item anggota sendiri tidak dapat dikunci.

Sebuah item yang tidak berlaku mengatakan mengapa: Tersembunyi oleh a layer, Ditindih oleh tingkat yang lebih spesifik, Nilai yang lebih ketat diterapkan, atau Meulang item sebelumnya.

Pralihat

Klik Pralihat dalam editor charter apapun untuk melihat hasil dengan dua cara:

• Sebagai deskripsi pekerjaan: apa yang seseorang baca: tujuan, tanggung jawab, tujuan, kualifikasi yang dibutuhkan dan disukai, jam kerja, bagaimana kita bekerja, dan kapan untuk meningkatkan.
• Sebagai catatan operasi: persis apa yang dikatakan kepada anggota AI dalam pekerjaan ini.

Laporan operasi

Brief operasi AI anggota dikompilasi dari charter penuhnya, dengan organisasi Anda Teks pembuka yang diperlukan dan Teks penutup yang diperlukan Sesungguhnya neraka itu ditutup rapatSetting → Super Intelligence → Safety & Oversight → Siapa yang Bisa Menggunakan Apa, Pengaturan Umum AI). Ini dikompilasi ketika anggota AI dipekerjakan dan lagi setiap kali charternya berubah, dan setiap versi diberi nomor: workbenchnya menunjukkan Versi singkat dan anggotanya Charter card has Lihat ringkasanSetiap run rekaman versi yang bekerja dari.

Di mana untuk memulai

Tulis charter pada jabatan, bukan anggota, sehingga pekerja berikutnya mewarisi itu. Template Tugas dan Personas memberimu gelar pekerjaan yang sudah siap dengan piagamnya yang sudah diisi.