Risorse umane e carte del tempo
Due aree correlate: il record HR di un datore di lavoro deve fare, e l'orologio il vostro team pugni ogni giorno.
Cosa troverai qui
- Carte di tempo — l'orologio dentro e fuori, i pasti e le pause, il controllo delle proprie ore, e il download dei record. Questa è la parte che la maggior parte delle persone usa.
- Risorse umane — il lato amministrativo: iscrivere le persone in cartoline, approvare le ore, chiudere un periodo di pagamento, esportare i registri paga, assegnare la formazione e emettere documenti legali per la firma.
Se solo vuoi orologio in
Vai a Come Preparare il Tempo. L'orologio vive nella barra di navigazione superiore, e se non riesci a vederlo, non sei ancora iscritto - chiedere HR. Regole di iscrizione Timecard e straordinario spiega cosa fa realmente l'iscrizione e come il tempo straordinario è risolto.
Se si esegue HR
Impostare in questo ordine:
- Configura le regole della carta del tempo — la settimana lavorativa, regole di rottura, arrotondamento e soglie di straordinario. Lo faccia prima che qualcuno sia iscritto, perché le regole si applicano dal momento in cui sono.
- Iscrivi la tua squadra.
- Impostare il calendario di pagamento, così i periodi di pagamento vicino nei giorni giusti.
- Collegare un fornitore di payroll e mappare ogni persona al loro record payroll, se stai esportando ore piuttosto che leggerli fuori da uno schermo.
Corsi di formazione e pacchetti legali sono indipendenti da tutto ciò e possono essere impostati ogni volta che ti piace.
