トレーニング課題を管理する方法
割り当てられたコースの進捗状況を追跡し、個々の割り当てで行動する — 期限を拡張し、リマインダーを返し、それを放棄するか、誰かがそれを取ってみましょう.
始める前に
- トレーニングの管理 お問い合わせ.
ステップ
- Navバーで、 人材雇用 → トレーニング タブ → ソリューション サブタブ.
- コースおよび/またはステータス(終了、進行中、卒業、通過、通過しないなど)によるフィルタ.
- 行では、利用可能なアクションを使用します
- リマインダーを送信 — 割り当て通知メールを返送します。 速度制限は1列につき1分に制限されますので、繰り返しクリックすると重複したメールを送信できません.
- 期限を延長する — その割り当ての期限をプッシュします.
- キャンセル — 割り当てのキャンセル(確認が必要です).
- エクスクルーザー (waive) — のメンバーがそれを補完することなく、HR によって排泄されるマーク(確認が必要).
- リクエストリテーク — 失敗した人への別の試みを付与し、試行の外にある人(確認が必要).
お問い合わせ
グリッドのステータスを即座に割り当てる各アクションの更新。 キャンセルまたは未使用の割り当ては、メンバー自身のAssignedトレーニングリストのステータスがあまりにも表示されているため、彼らはもはや彼らがoweするものではありません.
