タイムカードコンプライアンスレポートの実行方法

Wage-and-hour コンプライアンス レポートを日付範囲で実行します。: 中立性を丸める, 食事/レスト プレミアム露出, すべてのマニュアルの調整の監査.

始める前に

• タイムカードの管理 お問い合わせ.

ステップ

1. Navバーで、 人材雇用 → 参加資格 タブ → レポート サブタブ.
2. 設定する 詳しくはこちら そして、 お問い合わせ 日付 (現在の月までのデフォルト).
3. クリック レポートの実行.

お問い合わせ

3つのレポートが一緒に実行されます:

• ラウンド中性 — 組織のパンチ・ラウンド・ルールがウィンドウ上、有利な従業員/中立的であるか、または雇用主を好むかどうかを確認します。 「お気に入り雇用主」の評論は、29 CFR 785.48(b)の非準拠としてフラグ付けされ、エラーアラートで示されます。 レポートは、ニュートラルティが実際のデータの特性であるという明示的に指摘します.
• 食事と休息プレミアム露出 — 食事や休憩が逃されたり、中断されたり、プレミアムが取り除かれたりするメンバーごとの発見をリストします。 レポートは、これらのプレミアムを次のように扱います 賃金、罰則ではなく — 未払いのプレミアムは、賃金明細書に現れなければならないと、追加の法的暴露を運ぶがなかった.
• 調整監査 — ウィンドウのどのタイムカードにもなる手動変更、その理由は、自己調整のためのフラグを含みます。 これは、アプリ自体が「管理者が静かに時間をトリミング見つける」と説明するレポートです - パターンは、時間の経過とともに明らかな1つのタイムカード.