Timecard 등록 및 Overtime 규칙
누구나 시계를 할 수 있기 전에 HR 관리자는 이름 * timecards에서 두 가지를 설정: 추적 모드 및 FLSA 분류. 두 가지 방법 (그리고 여부) 그들의 시간은 추적 및 지불.
추적 모드
주요 특징 | 이름 * |
|---|---|
지원하다 | 회원 시계 및 밖으로, 그들의 타이머는 payroll가 닫을 수 있기 전에 승인되어야 합니다. |
- 연혁 | 회원은 시계 및 아웃 할 수 있지만, 닫힘에서 지불 기간을 차단하지 않습니다. 몇 시간 동안 참조 만 추적됩니다. |
예외 만 | 모든 것에 펀치 없음. 샐리드 직원을 위해 사용, 만 부과 및 예외는 기록됩니다. |
이름 * | 그들의 시간은 추적되지 않습니다. |
FLSA 분류
회사연혁 | 이름 * |
|---|---|
기타 제품 | Overtime는 정규적인 비율에 owed. 이것은 안전 기본이며 대부분의 사람들에게 적용됩니다. |
구하다 | 과잉은 없습니다. Getting this wrong — classifying someone exempt who legally doesn't — is description in the app itself as “배법에 가장 비싼 misclassification,” 그리고 그것은 수행 작업의 실제 테스트보다 훨씬 더 자주 작업 제목에 의해 만들어진. |
Enrollment는 보안 권리가 아닙니다
"tracked"를 만드는 것은 간단합니다. 누군가의 역할에 부여하는 또 다른 권리이지만, 앱 deliberately는하지 않습니다. 권리는 회원의 팀 구성원 상태가 ACTIVE를 떠난 순간 그들의 임금 기록이 고용을 생존하는 데 필요한 정확한 순간에 누군가를 침묵시킬 것입니다. 턴링 추적 (설정 모드 to 이름 *) 결코 고용 기록을 삭제 - 그것은 단지 새로운 펀치를 중지; 역사 펀치, timecards, 그리고 그 사람에 묶은 수입.
