인간 자원에서 할 수있는 것
인적 자원 (nav 아이콘, /hr) 당신의 조직의 인력 대시보드: 출석, 고용 계약, 훈련, 그리고 공유 자원 도서관, 한 곳에서. 조직이 HR이 켜지면 nav bar에서만 나타납니다 · 5개의 탭 권한 중 적어도 하나가 붙습니다.
모든 탭은 자신의 보안 역할에 정문됩니다
대부분의 모듈과는 달리, Human Resources는 단일 "이를 볼 수 없습니다"문 - 각 5 개의 탭은 독립적으로 권한이 있으므로, 당신이 볼 수 있는 것은 완전히 귀하의 역할 보유를 권리에 달려 있습니다
탭 | 그 결과 | 견적 요청 |
|---|---|---|
제품정보 | Headcount, 부서, 역할 및 다른 4 탭의 최근 변경 사항의 읽기 전용 요약 | 공지사항 |
관련 기사 | Time은 팀의 모든 사람들을 위해 일하고, 시간, 일정 - 로스터, 승인, 예외, 지불 기간, 급여 수출, 준수 보고서, 대량 마감 및 등록 | Timecards 관리 |
법률 및 준수 | 고용 계약 및 정책 승인 당신은 당신의 팀에 문제, 그리고 당신이 유지해야 기록 | 법률 및 준수 관리 |
교육과정 | 코스, 인증 및 훈련 각 팀 구성원은 여전히 owes | 교육 관리 |
지원하다 | Org의 공유 HR 리소스 라이브러리 (handbooks, 정책, 양식) | 자주 묻는 질문 |
이 다섯 권의 아무도를 보유하고있는 회원은 모든 NAV의 Human Resources를 결코 볼 수 없습니다 — 그것은 잠겨있는 문이 아니고, 그것은 단지 복종입니다. 회원은 한 번만 유지 — 말, 교육 관리 - 훈련 탭에 직접 착륙하고 탭 바에서 다른 4를 볼 수 없습니다.
이것은 관리 측입니다 - 당신의 자신의 기록은 내 계정의 밑에 살고 있습니다
위의 모든 것은 administering에 관한 것입니다 다른 사람들의 HR 기록. 내 계정 이름 * timecard, 당신의 자신의 할당 된 법적 패키지, 그리고 당신의 자신의 할당 된 교육 과정은 완전히 분리, 셀프 서비스 표면 도달 설정 → 내 계정, 위의 다섯 권의 권리를 보유 여부에 관계없이 모든 회원에 사용할 수 - 참조 HR Legal Package에 로그인하는 방법 · 할당 된 교육 과정을 완료하는 방법 두 개의 표면은 deliberately split: 자신의 timecard 및 법정 패키지 뒤에 엔드 포인트는 회원 ID가 전혀 걸리지 않습니다 (그런 기록이 있음), 그래서 그 자체 서비스보기에 대한 방법이 없거나 다른 사람의 데이터를 편집합니다.
