Zasady rejestracji w czasie i nadgodzin
Zanim ktoś będzie mógł włączyć i wyłączyć zegar, administrator HR musi enroll one w timecards i ustawić dwie rzeczy: tryb śledzenia i klasyfikacji FLSA. Oba mają znaczenie dla tego, jak (i czy) ich godziny zostaną wyśledzone i zapłacone.
Tryb śledzenia
Tryb | Znaczenie |
|---|---|
Wymuszone | Członkowie zegarów wewnątrz i na zewnątrz, i ich karty czasu muszą być zatwierdzone, zanim wypłata może zamknąć. |
Informacja | Członek może sprawdzać wejścia i wyjścia, ale nic nie blokuje okresu wypłaty od zamknięcia - używane tam, gdzie godziny są śledzone tylko dla odniesienia. |
Wyłącznie wyjątki | Żadnego bicia. Używany dla personelu opłacanego, w którym rejestrowane są jedynie nieobecności i wyjątki. |
Wyłącz | Ich godziny nie są śledzone. |
Klasyfikacja FLSA
Klasyfikacja | Znaczenie |
|---|---|
Niezwolniony | Czas nadliczbowy jest należny za stałą stawkę. Jest to bezpieczne domyślne i dotyczy większości ludzi. |
Zwolnienie | Nie należy się nadgodziny. Zrobienie tego błędu - klasyfikacja kogoś zwolnionego, kto legalnie nie jest - jest opisane w samej aplikacji jako "jedna najdroższa błędna klasyfikacja w prawie płacowym", i jest dokonywane przez tytuł pracy znacznie częściej niż przez prawdziwy test wykonanej pracy. |
Zapisy nie są prawem bezpieczeństwa
Prościej byłoby zrobić "śledzone" tylko inne prawo, które przyznaje się na czyjąś rolę, ale aplikacja celowo tego nie robi: prawa są odbierane w momencie, gdy status członka zespołu-członkostwo pozostawia Aktywny, co po cichu unroll kogoś w dokładnym momencie ich pensji muszą przetrwać swoje zatrudnienie. Wyłączanie śledzenia (tryb ustawiania Wyłącz) nigdy nie usuwa podstawowego rekordu zatrudnienia - po prostu zatrzymuje nowe ciosy; historyczne ciosy, karty czasowe i zarobki związane z tą osobą są przechowywane.
