Carta AI explicată

A navlosire descrie un loc de muncă: de ce există, ce implică, cum să procedăm şi ce nu facem niciodată. Oamenii au charteruri de asemenea, și descrierile lor de locuri de muncă și postări sunt construite de la ei, dar pentru un membru AI carta este de fapt spus. Kamo compilează statutul unui membru AI în scurt de operare, instrucțiunile în picioare funcționează de la .

Straturi: cine scrie ce

O cartă nu este scrisă într-un singur loc. Fiecare cartă a membrilor AI este pusă împreună din șase straturi, în această ordine:

1. Organizare: întreaga organizație. Configurări → Suport SI → Carta OrganizațieiVezi Carta Organizaţiei şi arhetipurile personalităţii.
2. Rol: rolurile de securitate pe care le deține. Configurări → Configurare esențială → Roluri de securitate.
3. Departamentul: departamentul său, și fiecare departament de mai sus, de sus în jos. Configurări → Configurare esențială → Departamente.
4. Titlul postului: Configurări → Configurare esențială → Titluri de muncă.
5. Echipa: fiecare echipă este pe, în ordinea numelui echipei. Configurări → Configurare esențială → Echipe, sub echipa lui AşteptăriUn membru AI în nici o echipă nu are un strat de echipă.
6. Membru: elemente pentru acest membru AI. Deschide pagina de setări, apoi Permisiuni tab, apoi Carta carte.

Deci descrii ce face fiecare recepţionist odată, pe titlul postului, şi fiecare recepţioner angajat, persoană sau AI, îl moşteneşte. Adaugi pentru fiecare membru doar ceea ce este personal.

Editarea charter organizației, sau un rol, departament, titlu de locuri de muncă sau charter echipa, necesită Configurează configurările sistemului. Editarea carta unui membru are nevoie Gestionarea securității membrilor, și pentru un membru AI Gestionează forța de muncă AI de asemenea. Nimeni nu poate schimba propria lor charter.

Secţiuni

Editorul grupează secţiunile unui charter în patru benzi:

• Rolul: Scop (de ce există rolul), Responsabilitățile (ceea ce face: tot timpul, atunci când se întâmplă ceva cum ar fi un e-mail nou sau un nou plumb, sau pe un program, cum ar fi în fiecare zi lucrătoare la 9) și Obiective (cum arată succesul, cu un metric și o țintă în cazul în care există unul).
• Conduita: Orientări (cum să se ocupe de lucruri), Limite (lucruri de făcut niciodată), Escalare (când să înmâneze o chestiune altcuiva, și cui: supervizorul, managerul de departament, toată lumea într-un rol, sau un anumit membru al echipei) și Cunoștințe (facturi de știut, scrise în loc sau ca indicator pentru un articol sau categorie de bază de cunoștințe, o piață de scripturi de vânzări sau o notă).
• Cerințe: Calificări (ceea ce cineva are nevoie pentru a deține rolul; afișate pe posturi de muncă și niciodată nu a dat unui AI ca instrucțiuni) și Orele de lucru.
• Membrii SI: Aprobări, Limite, Creier, Voce, Stație de lucru, Personalitate şi ColaborareDoar membrii SI folosesc acestea; oamenii care dețin rolul le ignoră. Pentru ultimele două, vezi Cum se formează personalitatea unui membru SI.

Trupa membrilor SI

• Aprobări să spunem, pentru fiecare tip de acțiune, dacă membrul AI are nevoie de o persoană mai întâi: Nu este necesară aprobarea, Spune-i supraveghetorului după aceea, Întreabă înainte s-o faci sau Nu este permis. Pentru bani (care se referă la un preț, bani în mișcare) puteți solicita aprobarea Numai deasupra o sumă în dolari americani.
• Limite volum plafon, cheltuieli și autonomie: e-mailuri, mesaje text și apeluri pe zi, apeluri în același timp, persoane noi contactate pe zi, cât de des și la ce ore poate ajunge la același contact, bugetul zilnic și lunar al AI, cât de multe chat se transformă două AI-uri poate lua înainte de a oferi o persoană, cât timp o sesiune de lucru poate rula, și autonomia sa cea mai mare (0 umbră, 1 supravegheat, 2 independent).
• Creier spune ce model se ocupă de fiecare tip de muncă: Lumină (cost rapid, scăzut), Mediu sau Greu (cel mai capabil), și dacă datele de sănătate trebuie să rămână la serviciile AI Kamo se execută (Datele privind sănătatea rămân în casă).
• Voce spune cum sună membrul AI în scris și la apeluri. Vocea cu care vorbeşte nu este aleasă aici, ci în profil, sub Identitate → Voce; vezi Membrii echipei AI explicat.
• Stație de lucru listează aplicații, extensii de browser și semne de carte pentru a pune pe calculatorul său.

Cum se combină straturile

Fiecare secţiune urmează o regulă, prezentată în editor:

• Fiecare nivel adaugă propriile sale: Scopul. Scopul fiecărui strat este păstrat, în ordine de strat.
• Adaugă la ceea ce este moștenit: Responsibilities, Guidelines, Boundaries, Escalation, Knowledge, Califications and Workstation. Un strat inferior adaugă elemente.
• Cel mai specific nivel câștigă: Ore de lucru, Brain and Voice. Setarea proprie membru bate o echipă, o echipă bate titlul de locuri de muncă, și titlul de locuri de muncă bate departamentului. Între două echipe, echipa al cărei nume vine primul câştigă.
• Cea mai strictă valoare câştigă: Aprobări și limite. În cazul în care rolul spune "Cere înainte de a face acest lucru" și titlul de locuri de muncă spune "Nu este nevoie de aprobare," membru AI întreabă. Se aplică cea mai mică limită.
• Pe metric, cel mai specific nivel câștigă: Obiective.

Articole moștenite, încuietori și ascunzătoare

Editorul fiecărui strat arată ce moşteneşte, sub Moştenire, cu în cazul în care fiecare element vine de la ("De la Departamentul: Vânzări"), și ceea ce se stabilește în sine, sub Setați aici.

• Ascunde aici elimină un element moștenit pentru acest strat și straturile de mai jos, de exemplu, un ghid care nu se potrivește unei echipe. Rolurile nu pot ascunde obiecte moştenite.
• Blocați acest element oprește straturile de mai jos să se ascundă sau să o domine. Limitele sunt mereu blocate. Lucrurile unui membru nu pot fi blocate.

Un element care nu se aplică spune de ce: Ascunsă de un strat, Depășit de un nivel mai specific, Se aplică o valoare mai strictă, sau Repetă un element anterior.

Previzualizare

Click Previzualizare în orice editor charter pentru a vedea rezultatul două moduri:

• Ca descriere a postului: ce citește o persoană: scop, responsabilități, obiective, calificări necesare și preferate, ore de lucru, cum lucrăm și când să escaladeze.
• Ca scurt de operare: exact ce un membru AI în acest loc de muncă este spus.

Pe scurt

Un rezumat de operare AI este compilat din carta sa completă, cu organizația dumneavoastră Textul de deschidere necesar şi Textul de închidere necesar înfășurat în jurul valorii de ea (Configurări → Inteligență artificială → Modele de securitate, Configurări generale AI). Acesta este compilat atunci când membrul AI este angajat și, din nou, ori de câte ori Carta sa se schimbă, și fiecare versiune este numerotată: Bench de lucru arată Versiune scurtă de operare și membrilor Carta card a Vizualizează scurtFiecare run înregistrări din care versiune a lucrat.

De unde să încep

Scrie carta pe titlul de loc de muncă, nu membru, astfel încât următoarea închiriere o moșteneşte. Șabloane de locuri de muncă și persoane vă oferă un titlu de loc de muncă gata făcut cu carta sa completat.