Carta Organizaţiei şi arhetipurile personalităţii

Două file stabilite ceea ce fiecare membru SI în organizația dumneavoastră începe de la. ă Carta Organizației este primul strat din carta fiecărui membru. Personalități deține arhetipurile: nume personalități de pornire pe care orice cartă le poate alege.

Ambele sunt sub Configurări → Suport SI, ca Configurări → Suport SI → Carta organizației şi Configurări → Suport SI → PersonalitățiLe vedeţi când organizaţia dumneavoastră are aplicaţia SI Workforce pornită şi aveţi Configurează configurările sistemului.

Carta de organizare

Carta de organizare deţine aceleaşi secţiuni ca orice altă cartă: scop, responsabilităţi, orientări, limite, aprobări, limite, personalitate, colaborare şi restul. Ce ai stabilit aici se aplică tuturor, până când un nivel mai specific îl schimbă. Este locul pentru ceea ce este adevărat pentru întreaga organizație: o limită nimeni nu poate trece, un ghid pentru fiecare conversație client, sau o personalitate implicită pentru fiecare membru SI.

Ordinea stratului

Carta fiecărui membru este pusă împreună din straturile sale, de la cel mai general la cel mai specific:

Organizatie → Rol (s) → Departamentul → Titlul postului → Echipa (s) → Membru

Departamentul unui membru vine cu fiecare departament de mai sus, de sus în jos, și echipele sale vin în ordinea numelor lor. Fiecare strat se bazează pe cele dinaintea lui şi modul în care se combină depinde de secţiune; vezi Carta AI explicată. Pentru setările de personalitate:

• Cea mai specifică valoare câștigă, în intervalul de niveluri de mai sus permite. Un nivel de Limite pentru nivelurile de mai jos îngustează distanţa pentru orice după asta.
• O blocare fixeaza o valoare pentru fiecare nivel după ea. O blocare pe charterul organizației deține pentru fiecare membru.
• Un arhetip se aplică chiar sub nivelul care l-a ales: acel nivel și nivelurile după ce acesta poate schimba oricare dintre valorile sale, și înlocuiește valorile nivelurile înainte de a seta. Încuietorile și limitele de la orice nivel încă se aplică.

Pentru colaborare, cel mai strict mod de lucru, setările de contact și de delegare câștigă, condițiile de escaladare și ceasuri de la fiecare nivel adaugă, și cea mai specifică atenție și digera setări câștigă.

Salvarea este aprobarea

Nu există o etapă separată de aprobare. Când salvaţi carta organizaţiei, fiecare scurt membru SI este actualizat din noile setări, iar anunţul din partea de sus a secţiunii Personalitate spune câţi membri SI ajung. Pentru fiecare set, comenzile și previzualizarea acestuia, a se vedea Cum se formează personalitatea unui membru SI.

Arhetipuri de personalitate

Un arhetip este o personalitate de pornire numită: valori pentru dimensiuni, sensibilităţi, stil de lucru, praguri, stil social, canale, etichetă, priorităţi de decizie, puncte forte, tendinţe şi adaptări şi, opţional, un text scurt care o descrie. O cartă alege una pe ea Arhetip carte. Acesta umple fiecare setare pe care o defineşte, şi fiecare setare poate fi încă schimbată pe acea cartă sau sub ea.

Arhetipuri încorporate

Fila enumeră șapte arhetipuri sub Construit în, scris pentru fiecare organizație: Executiv, Operator, Analist, Diplomat, Challenger, Portarul şi SpecialistFiecare carte arată descrierea sa, textul său, și cele patru dimensiuni în care diferă cel mai mult de cele implicite.

Nu poţi schimba unul încorporat. Pentru a face propria ta, click Copiază și personalizează: un arhetip al organizaţiei dumneavoastră este creat cu setările şi textul încorporat, numit după el cu " (copie) " la sfârşit, şi se deschide pentru tine de a edita. Fă-i o descriere proprie.

Arhetipurile organizaţiei tale

Acestea sunt enumerate sub Arhetipurile organizaţiei tale, cu câte setări are fiecare și când a fost actualizat ultima dată. Click Arhetip nou pentru a începe de la nimic, sau Editare pentru a schimba unul. Organizaţia dumneavoastră poate avea până la 50 de arhetipuri; la acest număr, Arhetip nou şi Copiază și personalizează nu sunt disponibile până nu ștergeți unul.

Arhetipul se deschide cu:

• Nume: până la 120 de caractere și diferite de numele altor arhetipuri.
• Descrierepentru ce este arhetipul, până la 2.000 de caractere.
• Cum se citește (opțional): un scurt text care descrie personalitatea. Paragraful scris pentru rezumatul unui membru SI începe de la acesta.
• Configurări: Cardurile secţiunii Personalitate, cu valori simple. Un arhetip nu are limite, încuietori sau note şi nu poate alege alt arhetip.

Previzualizare scrie un text din setările în dialog; Folosește previzualizarea ca text copiați-l în Cum se citește (opțional), pentru tine să se adapteze. Carta alege mai degrabă un arhetip decât copierea acestuia, astfel încât o schimbare pe care o salvați se aplică oriunde este ales.

Reguli pentru textul unui arhetip

Textul din Cum se citește (opțional) trebuie să aibă între 40 şi 220 de cuvinte şi cel mult 1.500 de caractere şi este scris membrului SI ca "tu." Câmpul contează pe măsură ce scrii.

Utilizare Introduceți numele organizației în cazul în care textul ar trebui să numească organizația dumneavoastră: pune un titular la cursor, și fiecare scurt spune numele organizației dumneavoastră acolo.

Numele, descrierea și textul descriu toate o personalitate, astfel încât nici unul dintre ei nu poate citi ca o permisiune. Când salvezi cuvintele care le - au cauzat, când le - au fost prezentate sub teren, se refuză să vorbească despre schimbul de informaţii sau transmiterea de informaţii, acordarea de permisiuni, aprobări sau ignorarea regulilor. O personalitate descrie modul în care funcţionează un membru SI, niciodată ceea ce poate împărtăşi sau face; pentru asta sunt destinate celelalte secţiuni ale cartei, aprobările şi regulile de dezvăluire.

Eliminarea unui arhetip

Șterge îţi cere să confirmi şi nu poţi fi anulată. Un arhetip care este încă ales undeva nu poate fi șters: fila spune unde, cum ar fi carta organizației, două titluri de locuri de muncă sau un membru. Alegeți un alt arhetip acolo mai întâi, apoi ștergeți-l.

Asta e deliberat. Fiecare membru SI a cărui cartă a ales arhetipul îşi ia personalitatea de la el, astfel încât ştergerea acestuia ar schimba modul în care funcţionează fără ca cineva să decidă acest lucru asupra cartelor lor.