La AI Carta explicada

A/HRC/WG.1/WG.2/WP.29 charter La gente también tiene cartas, y sus descripciones de trabajo y publicaciones se construyen a partir de ellas, pero para un AI miembro la carta es lo que realmente se le dice. Kamo compila una carta de AI miembro en su propio código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de código de Informe de operación, las instrucciones permanentes desde las que trabaja.

Capas: quién escribe qué

Una carta no se escribe en un solo lugar, cada carta de AI miembros se compone de seis capas, en este orden:

Organización: toda la organización. Configuración → Super Inteligencia → Cómo Funcionan → Descripción del Trabajo. Véase La Carta de la Organización y los Arquetipos de Personalidad.
Función: los roles de seguridad que tiene. Configuración → Configuración esencial → Roles de seguridad.
Departamento: su departamento, y cada departamento por encima de él, de arriba hacia abajo Departamentos.
Título del puesto: Configuración → Configuración esencial → Títulos de trabajo.
Equipo: cada equipo en el que se encuentra, en el orden del nombre del equipo Equipos, bajo la dirección del equipo Expectativas. Un AI miembro de ningún equipo no tiene ninguna capa de equipo.
Miembro: elementos para este AI miembro. Abre su página de configuración, luego el Permisos A continuación, seleccione la pestaña Carta Tarjeta.

Así que usted describe lo que cada recepcionista hace una vez, en el título del trabajo, y cada recepcionista que contrata, persona o AI, lo hereda.Usted le agrega por miembro solo lo que es personal.

Editar la carta de la organización, o un rol, departamento, cargo o carta del equipo, necesita Configurar la configuración del sistema. Editar las necesidades de charter de un miembro Gestionar la seguridad de los miembros, y para un miembro AI Gestionar AI fuerza de trabajo Nadie puede cambiar su propio estatuto.

Secciones

El editor agrupa las secciones de una carta en cuatro bandas:

El papel: Propósito (por qué existe el rol), Responsabilidades (lo que hace: todo el tiempo, cuando sucede algo como un nuevo correo electrónico o un nuevo lead, o en un horario como todos los días de la semana a las 9), y Objetivos (cómo se ve el éxito, con una métrica y un objetivo donde exista uno).
Conducta: Directrices (cómo manejar las cosas), Límites (cosas que nunca debes hacer), Escalada (cuándo entregar un asunto a otra persona, y a quién: el supervisor, el gerente de departamento, todos en un rol, o un miembro específico del equipo) y Conocimiento (hechos a conocer, escritos en el lugar o como un puntero a un artículo o categoría de la base de conocimientos, un guion de ventas o una nota).
Necesidades: Calificaciones (lo que alguien necesita para ocupar el puesto; se muestra en los anuncios de trabajo y nunca se da a un AI como instrucciones) y Horario de trabajo.
Miembros del SI: Aprobaciones, Límites, Cerebro, Voz, Estación de trabajo, Personalidad y Colaboración. Solo los miembros del SI los usan; las personas que tienen el rol los ignoran Cómo dar forma a la personalidad de un miembro del SI.

La banda de miembros del SI

Aprobaciones Decir, por tipo de acción, si el AI miembro necesita una persona primero: No se necesita aprobación, Díselo al supervisor después, Pregunta antes de hacerlo o Nunca permitido. Para el dinero (compromiso a un precio, movimiento de dinero) puede requerir aprobación Solo por encima Una cantidad en dólares estadounidenses.
Límites El límite de volumen, gasto y autonomía: correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas por día, llamadas simultáneas, nuevas personas contactadas por día, con qué frecuencia y a qué horas puede contactar con el mismo contacto, su presupuesto diario y mensual AI, cuántos turnos de chat pueden tomar dos IA antes de ofrecer una persona, cuánto tiempo puede durar una sesión de trabajo y su mayor autonomía (0 sombra, 1 supervisada, 2 independiente).
Cerebro dice qué tipo de modelo maneja cada tipo de trabajo: Ligero (rápido, bajo costo), Mediana o Pesado (más capaz), y si los datos de salud deben permanecer con los AI servicios Kamo se ejecuta a sí mismo (Los datos de salud se mantienen internos).
Voz Dice cómo el AI La voz con la que habla no se elige aquí, sino en su perfil, bajo el nombre de usuario Identidad → voz; véase AI Explicación de los miembros del equipo.
Estación de trabajo Lista de aplicaciones, extensiones de navegador y marcadores para poner en su computadora.

Cómo se combinan las capas

Cada sección sigue una regla, que se muestra en el editor:

Cada nivel añade su propio: Propósito. Se mantiene el propósito de cada capa, en orden de capa.
Se añade a lo que se hereda: Responsabilidades, Directrices, Límites, Escalada, Conocimiento, Calificaciones y Estación de Trabajo. Una capa inferior agrega elementos.
El nivel más específico gana: Horas de trabajo, Cerebro y Voz. La configuración del miembro supera la de un equipo, un equipo supera el título del trabajo, y el título del trabajo supera el del departamento.
El valor más estricto gana: Aprobaciones y límites. Si el rol dice "Preguntar antes de hacerlo" y el puesto de trabajo dice "No se necesita aprobación", el miembro AI pregunta.
Por métrica, gana el nivel más específico: Objetivos.

Objetos heredados, bloqueos y ocultación

El editor de cada capa muestra lo que hereda, debajo Heredado, con de dónde viene cada elemento ("De Departamento: Ventas"), y lo que se establece, bajo Establecer aquí.

Ocultarse aquí Elimina un elemento heredado de esta capa y de las capas que están debajo de ella, por ejemplo, una guía que no se ajusta a un equipo.Los roles no pueden ocultar elementos heredados.
Bloquear este artículo Evita que las capas inferiores la oculten o la sobrescriban. Los límites siempre están bloqueados. Los artículos propios de un miembro no se pueden bloquear.

Un elemento que no se aplica dice por qué: Oculto por el autor una capa, Sobreescrito por un nivel más específico, Se aplica un valor más estricto, o Repite un elemento anterior.

Vista previa

Click Vista previa En cualquier editor de cartas para ver el resultado de dos maneras:

Como descripción de trabajo: lo que una persona lee: propósito, responsabilidades, metas, calificaciones requeridas y preferidas, horas de trabajo, cómo trabajamos y cuándo escalar.
Como resumen operativo: exactamente lo que se le dice a un AI miembro en este trabajo.

El informe operativo

El resumen de operaciones de un AI miembro se compila a partir de su estatuto completo, con el Texto inicial requerido y Texto de cierre obligatorio Envuelto alrededor de ella (Configuración → Superinteligencia → Seguridad y supervisión → Quién puede usar qué, Configuración general AISe compila cuando el AI miembro es contratado y de nuevo cada vez que su carta cambia, y cada versión está numerada: su banco de trabajo muestra Versión breve y el miembro Carta La tarjeta tiene Ver el resumen. Cada ejecución registra la versión desde la que se ejecutó.

Por dónde empezar

Escriba la carta en el título del trabajo, no en el nombre del miembro, para que la siguiente contratación la herede. Plantillas de trabajo y Personas Le da un título de trabajo listo con su carta llenada.