Ressources humaines et cartes de temps
Deux domaines connexes : l'enregistrement des RH qu'un employeur doit faire, et l'horloge que votre équipe frappe chaque jour.
Ce que vous trouverez ici
- Cartes de temps — les entrées et sorties, les repas et les pauses, la vérification de vos heures et le téléchargement de vos dossiers. C'est la partie que la plupart des gens utilisent.
- Ressources humaines — du côté administratif: inscription de personnes sur des cartes de temps, approbation d'heures, clôture d'une période de paye, exportation de la paie, affectation de la formation et délivrance de documents juridiques à signer.
Si vous voulez juste vous mettre en place
Allez à Comment faire pour entrer et sortir. L'horloge vit dans la barre de navigation supérieure, et si vous ne pouvez pas le voir, vous n'avez pas encore été inscrit — demandez RH. Règles relatives à l'inscription et aux heures supplémentaires explique ce que l'inscription fait réellement et comment les heures supplémentaires sont effectuées.
Si vous dirigez HR
Configurez-le dans cet ordre :
- Configurez les règles de votre carte de temps — la semaine de travail, les règles de rupture, les seuils d'arrondi et d'heures supplémentaires. Faites cela avant que quiconque soit inscrit, parce que les règles s'appliquent à partir du moment où ils sont.
- Enrôlez votre équipe.
- Configurer le calendrier de paye, donc les périodes de paye ferment les bons jours.
- Connectez un fournisseur de paie et cartographiez chaque personne à son dossier de paie, si vous exportez des heures plutôt que de les lire sur un écran.
Les formations et les programmes juridiques sont indépendants de tout cela et peuvent être mis en place à votre guise.
