Come Approvare una Cartolina
Recensione e approvare (o inviare indietro) una scheda temporale che il vostro membro del team ha presentato.
Prima di iniziare
- Gestire Timecards giusto.
Passi
- Nella barra nav, fare clic Risorse umane → Partecipazione scheda → Approvazioni sub-tab. Vedete tutti coloro che hanno presentato una scheda temporale per la vostra approvazione.
- Controllare il Eccezioni colonna. Se una scheda mostra un chip "N blocking" rosso, il server si rifiuta di approvarlo fino a quando non vengono eliminati — fare clic sul chip per saltare dritto al Eccezioni sub-tab, risolverli o rinunciarli, poi tornare.
- Per una carta senza eccezioni di blocco, scegliere uno di:
- Approvo — registra la sua approvazione in cima alla propria attestazione del dipendente. Non c'e' bisogno di una ragione, sei d'accordo con un verbale che il dipendente ha gia' firmato.
- Indietro — restituisce la carta al dipendente per la correzione. È necessario dare una ragione; il dipendente lo vede, e un motivo come "il quattordicesimo sembra sbagliato" dice loro quale giorno per risolvere, quindi lasciare questa vaga di solito significa che la stessa carta ritorna invariata.
- Approvo per loro — quando il dipendente è irraggiungibile e il salario non può aspettare. Questa non è una scorciatoia per una normale approvazione: il dipendente non ha mai attestato queste ore, quindi la tua ragione scritta diventa parte del record salariale, e ti stai assumendo la responsabilità per esso.
Cosa vedrai
Una carta approvata si allontana dalla coda. Se qualcun altro (un co-manager) l'ha già approvato, il pulsante semplicemente riferisce che invece di doppia approvazione. Ogni decisione — approvare, inviare, o approvare per loro conto — è attribuita a Lei e registrata con qualsiasi motivo ha dato.
