Regole di iscrizione Timecard e straordinario
Prima che qualcuno possa guardare dentro e fuori, un amministratore HR deve iscriversi loro in timecards e impostare due cose: una modalità di tracciamento e una classificazione FLSA. Entrambi importano come (e se) le loro ore vengono rintracciate e pagate.
Modalità di monitoraggio
Modalità | Significato |
|---|---|
Rinforzato | Gli orologi membri in entrata e in uscita, e la loro timecard deve essere approvata prima che payroll possa chiudere. |
Informazioni | Il membro può guardare dentro e fuori, ma nulla blocca un periodo di pagamento dalla chiusura — usato dove le ore sono rintracciate solo per riferimento. |
Eccezione solo | Niente pugni. Utilizzato per il personale retribuito, dove vengono registrate solo assenze e eccezioni. |
Fuori | Le loro ore non sono rintracciate. |
Classificazione FLSA
Classificazione | Significato |
|---|---|
Non esente | Gli straordinari sono dovuti al tasso regolare. Questo è il default sicuro e si applica alla maggior parte delle persone. |
Esenzione | Non c'e' bisogno di straordinario. Ottenere questo errato — classificare qualcuno esente che legalmente non è — è descritto nell'app stessa come "l'unica più costosa disclassificazione in diritto salariale," ed è fatto dal titolo di lavoro molto più spesso che da qualsiasi prova reale del lavoro svolto. |
L'iscrizione non è un diritto di sicurezza
Sarebbe più semplice fare "tracciare" solo un altro diritto che si concede sul ruolo di qualcuno, ma l'applicazione deliberatamente non lo fa: i diritti sono spogliati nel momento in cui lo stato di squadra di un membro lascia ACTIVE, che silenziosamente non iscrivere qualcuno al momento esatto i loro record salariali devono sopravvivere il loro lavoro. Disattivare il monitoraggio (modalità di impostazione a Fuori) non cancella mai il registro di lavoro sottostante — basta ferma nuovi pugni; punzoni storici, cartoline e guadagni legati a quella persona sono tenuti.
