人財でできること
人材雇用 (ナビアイコン), /hr) は、組織の労働力ダッシュボードです: 出席、雇用契約、トレーニング、および共有リソースライブラリ。 あなたの組織がHRがオンになっている場合、それはあなたのnavバーに表示されます そして、 少なくとも5つのタブの権利のいずれかを保持します.
各タブは、自分のセキュリティロールを右にゲートされます
ほとんどのモジュールとは異なり、Human Resourceは単一の「これを見ることができる」ゲートを持っていません。各5つのタブは独立して許可されています。そのため、あなたの役割が保持する権利は完全に依存しています
ツイート | 展示内容 | 必要な権利 |
|---|---|---|
プロフィール | 他の4つのタブを渡る頭数、部署、役割、最近の変化の読み取り専用集計 | 概要を見る |
参加資格 | チームの全員に、ロスター、承認、例外、支払期限、給与のエクスポート、コンプライアンスレポート、一括クローズ、および入学 | タイムカードの管理 |
法的およびコンプライアンス | 従業員の合意とポリシーは、あなたのチームに問題があることを認識し、維持するために必要な記録 | 法的およびコンプライアンスの管理 |
トレーニング | コース、認定、各チームメンバーのトレーニングは、まだオフ | トレーニングの管理 |
リソース | Orgの共有HRリソースライブラリ(ハンドブック、ポリシー、フォーム) | リソースの管理 |
これら5つの権利のどれもを保持しているメンバーは、すべての人が自分の海軍の人的資源を見ることは決してありません。それはロックされたドアではなく、それはただ無罪です。 一つだけを保持しているメンバーは、, トレーニングの管理 — トレーニングタブで直接着陸し、タブバーの他の4つを見ない.
これは管理側です。自分のレコードはマイアカウントの下に住んでいます
上記のすべてが管理について 他の人々 HRレコード。 お問い合わせ シェア タイムカード、あなた自身の割り当てられた法的パッケージおよびあなた自身の割り当てられた訓練のコースは完全に分けられ、セルフサービスの表面は通達しました 設定 → マイアカウント上記5つの権利のいずれかを保持するかどうかにかかわらず、任意のメンバーに利用可能 - 参照 HRの法的パッケージに署名する方法 そして、 割り当てられたトレーニングコースを完了する方法 2つの面は意図的に分割されます:自分のタイムカードと法的パッケージの背後にあるエンドポイントは、メンバーIDをまったく受けません(セッションは、そのレコードが決定する)ので、そのセルフサービスビューが他の人のデータを表示または編集する方法はありません.
