Archetypy Karty Organizacji i Osobowości

Dwie karty ustalają, co każdy członek SI w organizacji zaczyna. W Karta organizacyjna jest pierwszą warstwą karty każdego członka. Osobowości posiada archetypy: nazwane osobowości startowe, które każda karta może wybrać.

Oba są pod Ustawienia → Wsparcie SI, jako Ustawienia → Wsparcie SI → Karta organizacyjna oraz Ustawienia → Wsparcie SI → Osobowości. Widzisz je, gdy organizacja ma aplikację SI Workforce włączone i masz Konfiguracja ustawień systemowych.

Karta organizacyjna

Karta organizacji posiada te same sekcje co każda inna karta: cel, obowiązki, wytyczne, granice, aprobaty, ograniczenia, osobowość, współpraca i reszta. To, co tu ustawicie, dotyczy wszystkich, dopóki nie zmieni tego bardziej konkretny poziom. Jest to miejsce dla tego, co jest prawdą dla całej organizacji: granica, której nikt nie może przekroczyć, wytyczne dla każdej rozmowy z klientem lub domyślna osobowość dla każdego członka SI.

Kolejność warstw

Karta każdego członka składa się ze swoich warstw, od najbardziej ogólnych do najbardziej szczegółowych:

Organizacja → Rola (y) → Dział → Tytuł pracy → Zespół (y) → Członek

Oddział członka przychodzi z każdym wydziałem nad nim, od góry do dołu, a jego zespoły przychodzą w kolejności ich nazwisk. Każda warstwa opiera się na tych przed nią, a sposób ich łączenia zależy od sekcji; zobacz Karta AI wyjaśniła. Dla ustawień osobowości:

Najbardziej specyficzna wartość wygrywa, w zakresie powyżej pozwala. Poziom Wartości graniczne dla poziomów poniżej zawęź ten zasięg na wszystko po nim.
Zamek ustala wartość dla każdego poziomu po nim. Każdy członek ma dostęp do karty organizacji.
Archetyp stosuje się tuż poniżej poziomu, który go wybrał: ten poziom i poziomy po tym, jak może zmienić którąkolwiek ze swoich wartości, i zastępuje wartości przed ustawieniem. Zamki i ograniczenia z dowolnego poziomu nadal obowiązują.

Dla współpracy, najściślej tryb pracy, ustawienia kontaktu i przekazania wygrać, warunki eskalacji i zegarki z każdego poziomu dodać, a najbardziej konkretne uwagi i najstrawniejsze ustawienia wygrać.

Zapisywanie jest zatwierdzeniem

Nie ma oddzielnego etapu zatwierdzenia. Podczas zapisywania karty organizacyjnej, każdy członek SI jest aktualizowany z nowych ustawień, a zawiadomienie na górze sekcji Osobowość mówi, ile członków SI, które osiąga. Dla każdego ustawienia, jego kontroli i podglądu, patrz Jak kształtować osobowość członka SI.

Archetypy osobowości

Archetyp jest nazwaną osobowością początkową: wartości dla wymiarów, wrażliwości, stylu pracy, progów, stylu społecznego, kanałów, etykiety, priorytetów decyzyjnych, mocnych stron, tendencji i dostosowań, a opcjonalnie krótki tekst opisujący go. Karta wybiera jeden na swoim Archetyp karta. Wypełniają wszystkie zdefiniowane przez siebie ustawienia, a wszystkie ustawienia mogą być zmienione na tej karcie lub poniżej niej.

Budownictwo w archetypach

Karta zawiera siedem archetypów pod Wbudowany, napisane dla każdej organizacji: Zarząd, Operator, Analityk, Dyplomata, Wyzwanie, Concierge oraz Specjalista. Każda karta pokazuje opis, tekst i cztery wymiary, w których różni się najbardziej od domyślnych.

Nie można zmienić budynku w jednym. Aby uczynić go swoim, kliknij Kopiuj i dostosowuj: Archetype Twojej organizacji jest tworzony z ustawieniami i tekstem built- in, nazwanym po nim "(kopia)" na końcu i otwiera do edycji. Podaj opis.

Archetypy twojej organizacji

Są one wymienione pod Archetypy twojej organizacji, z iloma ustawieniami i kiedy były ostatnio aktualizowane. Kliknij Nowy archetyp zacząć od zera, lub Edycja zmienić jedną. Twoja organizacja może mieć do 50 archetypów; przy tej liczbie, Nowy archetyp oraz Kopiuj i dostosowuj są niedostępne do czasu usunięcia jednego.

Archetyp otwiera się na:

Nazwa: do 120 znaków i różni się od nazw innych archetypów.
Opis: po co jest archetyp, do 2000 znaków.
Sposób odczytu (opcjonalnie): krótki tekst opisujący osobowość. Od tego zaczyna się ustęp napisany dla członka SI.
Ustawienia: Karty Sekcji Osobowości, tylko z wartościami prostymi. Archetyp nie ma ograniczeń, zamków czy notatek i nie może wybrać innego archetypu.

Podgląd zapisuje tekst z ustawień w oknie dialogowym; Użyj podglądu jako tekstu kopiuje go na Sposób odczytu (opcjonalnie)żebyś się przystosował. Rysunki wybierają archetyp zamiast go kopiować, więc zmiana, którą do niego zapisz, ma zastosowanie gdziekolwiek zostanie wybrany.

Zasady dotyczące tekstu archetypu

Tekst Sposób odczytu (opcjonalnie) musi być 40 do 220 słów i co najwyżej 1500 znaków, i jest napisane do członka SI jako "ty". Pole liczy się tak jak piszesz.

Stosowanie Wstaw nazwę organizacji gdzie tekst powinien nazwać swoją organizację: umieszcza placeholder na kursor, i każdy raport mówi nazwę organizacji tam.

Nazwa, opis i tekst opisują osobowość, więc żaden z nich nie może czytać jako pozwolenie. Sformułowanie o udostępnianiu lub przekazywaniu informacji, przyznawaniu zezwoleń, zatwierdzeń lub ignorowaniu zasad jest odrzucane podczas zapisywania, a słowa, które go spowodowały, są wyświetlane w polu. Osobowość opisuje, jak działa członek SI, nigdy nie to, co może dzielić lub robić; po to są pozostałe sekcje karty, zatwierdzenia i zasady ujawniania informacji.

Usuwanie archetypu

Usuń prosi o potwierdzenie i nie można go cofnąć. Nie można usunąć archetypu, który jest wciąż wybierany: zakładka mówi, gdzie, np. karta organizacyjna, dwa tytuły pracy lub jeden członek. Najpierw wybierz inny archetyp, a potem go usuń.

To jest celowe. Każdy członek SI, którego statut wybrał archetyp, odbiera od niego swoją osobowość, więc usunięcie go zmieniłoby sposób ich pracy bez decydowania o ich czarterze.