Recursos Humanos e Cartões de Tempo
Duas áreas relacionadas: o registro de RH que um empregador tem que fazer, e o relógio sua equipe bate todos os dias.
O que você vai encontrar aqui
- Cartões de Tempo — entrando e saindo, refeições e pausas, verificando suas próprias horas e baixando seus registros. Esta é a parte que a maioria das pessoas usa.
- Recursos Humanos — o lado administrativo: inscrição de pessoas em cartões de tempo, aprovação de horas, encerramento de um período de pagamento, exportação de folha de pagamento, atribuição de formação e emissão de documentos legais para assinatura.
Se quiseres marcar o relógio
Ir para Como relógio dentro e fora. O relógio vive na barra de navegação superior, e se você não consegue vê-lo, você ainda não foi matriculado — pergunte HR. Regras de inscrição de cartões de tempo e horas extras explica o que a matrícula realmente faz e como as horas extras são trabalhadas.
Se você executar RH
Estabeleça-o nesta ordem:
- Configurar as regras do seu cartão de tempo — a semana de trabalho, regras de quebra, arredondamentos e limiares de horas extraordinárias. Faça isso antes que alguém esteja matriculado, porque as regras se aplicam a partir do momento em que estão.
- Inscreva-se na sua equipa.
- Configurar o calendário de pagamento, então os períodos de pagamento fecham nos dias certos.
- Conecte um provedor de folha de pagamento e mapear cada pessoa para o seu registro de folha de pagamento, se você estiver exportando horas em vez de lê-los de uma tela.
Cursos de formação e pacotes legais são independentes de tudo isso e podem ser criados sempre que você quiser.
