Como criar e atribuir um curso de treinamento

Crie um curso de treinamento a partir de slides e testes, publique-o e atribua-o à sua equipe.

Antes de começar

Gerenciar o Treinamento certo.

Passos

Construir o curso

Na barra de navegação, clique Recursos Humanos → Formação tab. Você pousa na Cursos subtab.
Clique Novo curso — isto cria um rascunho e abre o editor de cursos de página inteira (um curso pode ser trabalho multi-sessão de muitos deslizamentos, por isso é uma página dedicada em vez de um diálogo).
No editor Contorno trilho, adicionar unidades, e dentro de cada unidade adicionar lâminas e testes:
- A slide tem um layout (media esquerda/direita/acima, sangramento total, ou texto-somente), texto corporal, texto alt para seus meios (obrigatório antes de publicar, assim que o curso funciona com um leitor de tela), uma transcrição opcional, e notas de alto-falante (nunca mostrado ao aprendiz).
- A teste é feita de perguntas — uma resposta, várias respostas, ou verdadeiro/falso — cada uma com pontos, uma explicação opcional mostrada após a classificação, e o embaralhamento opcional de perguntas ou escolhas.
Entra Configurações, configure identidade, passe (marca passa, se a pontuação é ponderada em todos os testes ou por teste, tentativas permitidas, resfriamento entre tentativas, quando são mostradas respostas corretas), sequenciamento (sequencial vs. ordem livre, se um vídeo deve ser visto antes de avançar), agenda (durante dias após a atribuição, intervalo de recertificação), conclusão (se para emitir um certificado, e se para arquivá-lo nos documentos do membro), e notificações (email em atribuição/completação, lembrete timing).
O editor salva automaticamente enquanto você trabalha ("Salvando..." / "Salvado" / "Não salvo — repetir").
Quando estiver pronto, clique Publicar. A publicação sem nada mudou desde que a última versão é tratada como informacional ("Este curso já está publicado como está"), não um erro.

Atribuir

De volta ao Cursos sub- tab, clique Atribuir sobre o curso publicado.
Escolha o público: todos os membros da equipe, departamentos específicos, tipos de trabalho específicos e/ou pessoas específicas.
Opcionalmente, sobreponha a configuração de dias de vencimento para esta atribuição, e escolha se deve ignorar alguém que já tenha passado na versão atual.
Clique Antevisão dos destinatários para ver quem resolve antes de enviar, então confirme para atribuir.

O que vais ver

O resultado da atribuição relata quantas pessoas foram recentemente atribuídas, quantas já tiveram, quantas foram ignoradas (sem endereço de e-mail), e quantos e-mails de notificação foram na fila. Membros designados ver o curso por conta própria Minha Conta → Legal & Compliance → Atribuído Training tab (ver Como concluir um curso de treinamento designado).