Como gerenciar atribuições de treinamento
Acompanhe o progresso nos cursos designados e atue em uma atribuição individual — prolongue uma data de vencimento, reenviar um lembrete, renuncie ou deixe que alguém o retome.
Antes de começar
- Gerenciar o Treinamento certo.
Passos
- Na barra de navegação, clique Recursos Humanos → Formação tab → Atribuição subtab.
- Filtrar por curso e/ou status (Pendente, Em andamento, Esperando classificação, Passado, Não passado, etc.).
- Em uma linha, use a ação disponível:
- Enviar um lembrete — reenvia o e-mail de notificação da atribuição. Taxa limitada a uma vez por minuto por linha, então cliques repetidos não podem enviar e-mails duplicados.
- Expandir a data de vencimento — prorroga a data limite para essa designação.
- Cancelar — anula a atribuição (requer confirmação).
- Desculpe (demissão) — assinala que é desculpada pelo RH sem que o membro o complete (requer confirmação).
- Pedido de repetição — concede outra tentativa a alguém que falhou e está fora de tentativas (requer confirmação).
O que vais ver
Cada ação atualiza o status dessa atribuição imediatamente na grade. Uma atribuição cancelada ou dispensada mostra que o estado na própria lista de Treinamento Atribuído do membro também, para que eles saibam que não é mais algo que eles devem.
