Die Organisation Charta und Persönlichkeits-Archetypen
Zwei Registerkarten setzen, womit jedes SI-Mitglied in Ihrer Organisation beginnt. Die Organisationscharta ist die erste Ebene der Charta eines jeden Mitglieds. Persönlichkeiten hält die Archetypen: benannte Startpersönlichkeiten, die jede Charter wählen kann.
Beide sind unter Einstellungen - SI Support, als Einstellungen - SI Support - Organisationscharta und Einstellungen - SI-Unterstützung - Persönlichkeiten. Sie sehen sie, wenn Ihre Organisation hat die SI Workforce App eingeschaltet und Sie haben Systemeinstellungen konfigurieren.
Die Organisationscharta
Die Organisationscharta enthält die gleichen Abschnitte wie jede andere Charta: Zweck, Verantwortlichkeiten, Richtlinien, Grenzen, Genehmigungen, Grenzen, Persönlichkeit, Zusammenarbeit und der Rest. Was Sie hier festlegen, gilt für alle, bis eine spezifischere Ebene es ändert. Es ist der Ort für das, was für die gesamte Organisation gilt: eine Grenze, die niemand überschreiten darf, eine Richtlinie für jedes Kundengespräch oder eine Standardpersönlichkeit für jedes SI-Mitglied.
Die Ebene bestellen
Die Satzung jedes Mitglieds wird aus seinen Schichten zusammengesetzt, von den allgemeinsten bis zu den spezifischsten:
Organisation - Rolle(s) - Abteilung - Berufsbezeichnung - Team(s) - Mitglied
Die Abteilung eines Mitglieds kommt mit jeder Abteilung darüber, von oben nach unten, und seine Teams kommen in der Reihenfolge ihrer Namen. Jede Schicht baut auf denen vor ihr, und wie sie kombinieren, hängt vom Abschnitt ab; siehe Die AI Charta erklärt. Für die Persönlichkeitseinstellungen:
- Der spezifische Wert gewinnt, innerhalb des Bereichs, den die oben genannten Ebenen erlauben. A Level's Grenzen für die nachfolgenden Ebenen eng, dass Bereich für alles, nachdem es.
- Ein Schloss fixiert einen Wert für jede Ebene danach. Eine Sperre in der Organisationscharta gilt für jedes Mitglied.
- Ein Archetyp gilt knapp unter dem Level, das ihn gewählt hat: diese Ebene und die Ebenen, nachdem sie jeden ihrer Werte ändern können, und er ersetzt die Werte, bevor sie gesetzt werden. Sperren und Grenzwerte von jeder Ebene gelten immer noch.
Für die Zusammenarbeit, die strengsten Arbeitsmodus, Kontakt-und Delegationseinstellungen gewinnen, Eskalation Bedingungen und Uhren aus jeder Ebene summieren sich, und die spezifischesten Aufmerksamkeit und Verdauungseinstellungen gewinnen.
Sparen ist die Genehmigung
Es gibt keinen gesonderten Genehmigungsschritt. Wenn Sie die Organisationscharta speichern, wird der Auftrag eines jeden SI-Mitglieds aus den neuen Einstellungen aktualisiert, und die Bekanntmachung am oberen Rand des Personality-Abschnitts sagt, wie viele SI-Mitglieder das erreicht. Für jede Einstellung, ihre Kontrollen und ihre Vorschau, siehe Wie man die Persönlichkeit eines SI-Mitglieds formt.
Persönlichkeits-Archetypen
Ein Archetyp ist eine benannte beginnende Persönlichkeit: Werte für die Dimensionen, Empfindlichkeiten, Arbeitsstil, Schwellen, sozialen Stil, Kanäle, Etikette, Entscheidungsprioritäten, Stärken, Tendenzen und Anpassungen, und optional ein kurzer Text, der sie beschreibt. Eine Charta wählt eine auf seine Arche-Typ Karte. Es füllt jede Einstellung, die es definiert, und jede Einstellung kann immer noch auf dieser Charta oder darunter geändert werden.
Eingebaute Archetypen
Der Reiter listet sieben Archetypen unter Eingebaut in, geschrieben für jede Organisation: Exekutivdirektor, Betreiber, Analytiker, Diplomat, Herausforderer, Concier und Spezialist. Jede Karte zeigt ihre Beschreibung, ihren Text und die vier Dimensionen, in denen sie sich am meisten von den Standardeinstellungen unterscheidet.
Man kann einen eingebauten nicht ändern. Um es zu Ihrem eigenen zu machen, klicken Sie Kopieren und anpassen: Eine Arche-Typin Ihrer Organisation wird mit den Einstellungen und dem Text des eingebauten Textes erstellt, der am Ende mit "(Kopie) " benannt ist und sich für Sie öffnet. Geben Sie ihm eine eigene Beschreibung.
Archetypen Ihrer Organisation
Sie sind unter Archetypen Ihrer Organisation, mit wie vielen Einstellungen jeder hat und wann es zuletzt aktualisiert wurde. Klicken Neuer Archetyp aus dem Nichts zu starten, oder Edit um einen zu ändern. Ihre Organisation kann bis zu 50 Archetypen haben; bei dieser Zahl Neuer Archetyp und Kopieren und anpassen sind nicht verfügbar, bis Sie eine löschen.
Der Archetyp öffnet sich mit:
- Name: bis zu 120 Zeichen, und anders als die Namen Ihrer anderen Archetypen.
- Beschreibung: wofür der Archetyp ist, bis zu 2.000 Zeichen.
- Wie es sich liest (optional): ein kurzer Text, der die Persönlichkeit beschreibt. Der Absatz, der für den Auftrag eines SI-Mitglieds geschrieben wurde, beginnt damit.
- Einstellungen: die Karten der Personality-Sektion, nur mit einfachen Werten. Ein Archetyp hat keine Grenzen, Schlösser oder Notizen und kann sich keinen anderen Archetyp aussuchen.
Vorschau schreibt einen Text aus den Einstellungen, wie sie im Dialog sind; Verwenden Sie die Vorschau als Text kopiert es in Wie es sich liest (optional), damit Sie sich anpassen. Charters wählen einen Archetyp, anstatt ihn zu kopieren, also gilt eine Änderung, die Sie daran speichern, wo immer sie gewählt wird.
Regeln für den Text eines Archetyps
Der Text in Wie es sich liest (optional) muss 40 bis 220 Wörter und höchstens 1.500 Zeichen sein und wird dem SI-Mitglied als "Sie" geschrieben. Das Feld zählt beides, wie Sie tippen.
Nutzung Geben Sie den Namen der Organisation ein wo der Text Ihre Organisation nennen sollte: Er setzt einen Platzhalter auf den Cursor, und jeder Brief sagt den Namen Ihrer Organisation dort.
Der Name, die Beschreibung und der Text beschreiben alle eine Persönlichkeit, so dass keiner von ihnen als Erlaubnis gelesen werden darf. Formulierungen über das Teilen oder Weitergabe von Informationen, die Erteilung von Berechtigungen, Genehmigungen oder das Ignorieren von Regeln werden abgelehnt, wenn Sie gespeichert haben, und die Worte, die sie verursacht haben, werden unter dem Feld gezeigt. Eine Persönlichkeit beschreibt, wie ein SI-Mitglied arbeitet, niemals, was es teilt oder tut; dafür sind die anderen Sektionen der Charta, die Genehmigungen und die Offenlegungsregeln.
Löschen eines Archetyps
Löschen fordert Sie auf, zu bestätigen, und kann nicht rückgängig gemacht werden. Ein Archetyp, der noch irgendwo gewählt wird, kann nicht gelöscht werden: Der Reiter steht, wo, wie die Organisationscharta, zwei Berufsbezeichnungen oder ein Mitglied. Wählen Sie dort zuerst einen anderen Archetyp, dann löschen Sie ihn.
Das ist gewollt. Jedes SI-Mitglied, dessen Charta den Archetyp auswählte, nimmt ihm seine Persönlichkeit ab, so dass es seine Arbeitsweise ändern würde, ohne dass jemand dies in seinen Chartas entscheidet.
