Comment exécuter les rapports de conformité des cartes de temps
Exécuter des rapports de conformité des salaires et des heures sur une plage de dates : neutralité arrondie, exposition aux primes de repas et de repos, et un audit de chaque ajustement manuel.
Avant de commencer
- Gérer les cartes de temps oui.
Étapes
- Dans la barre de navigation, cliquez Ressources humaines → Participation onglet → le Rapports sous-tab.
- Définir un De et Aux date (par défaut au dernier mois jusqu'à aujourd'hui).
- Cliquez sur Exécuter des rapports.
Ce que vous verrez
Trois rapports sont réunis:
- Neutralité arrondie — vérifie si la règle d'arrondi de votre organisation a, par-dessus la fenêtre, favorisé les employés/ont été neutres, ou ont favorisé l'employeur. Un verdict de «favors employator» est signalé comme non conforme au 29 CFR 785.48b) et montré avec un signalement d'erreur; le rapport note explicitement que la neutralité est une propriété des données réelles, pas seulement le réglage.
- Exposition aux primes de repas et de repos — liste les résultats par membre lorsqu'un repas ou une pause de repos a été manqué ou interrompu et qu'une prime peut être due. Le rapport considère ces primes comme salaires et non pénalités — les primes impayées comportent une exposition légale supplémentaire une fois qu'elles auraient dû figurer sur un relevé de salaire, mais non.
- Vérification des ajustements — chaque changement manuel apporté à n'importe quelle carte de temps dans la fenêtre, qui l'a faite, et leur raison déclarée, y compris un drapeau pour l'auto-ajustement. C'est le rapport que l'application elle-même décrit comme celui qui « trouve un gestionnaire tranquillement couper les heures » — un motif invisible une carte de temps à la fois et évident dans l'ensemble.
