Karta AI w skrócie

A-M_BAR_Japoński czarter Ludzie też mają karty, a ich opisy stanowisk i ogłoszenia są zbudowane na ich podstawie, ale dla większości z nich nie ma znaczenia, czy jest to zwykły opis pracy, czy też pełny opis stanowiska AI Członkiem karty jest to, co jest faktycznie powiedziane. Kamo Kompiluje an AI Karta członkowska w swoim składzie operating brief, stojące instrukcje, z których pracuje.

Warstwy: kto co pisze

Karta nie jest napisana w jednym miejscu, każda AI karta członkowska składa się z sześciu warstw, w następującej kolejności:

1. Organizacja: cała organizacja. Ustawienia → Super Inteligencja → Jak działają → Opis stanowiska pracyZobacz Karta organizacji i archetypy osobowości.
2. Role: role zabezpieczeń, które posiada. Ustawienia → Konfiguracja podstawowa → Role bezpieczeństwa.
3. Departament: jego dział, i każdy dział powyżej niego, od góry w dół. Ustawienia → Konfiguracja podstawowa → Departamenty.
4. Tytuł pracy: Ustawienia → Konfiguracja podstawowa → Tytuły stanowisk.
5. Drużyna: każda drużyna, do której należy, w kolejności nazwy drużyny. Ustawienia → Konfiguracja podstawowa → Drużyny, pod okiem zespołu Oczekiwania. Członek AI w żadnym zespole nie ma warstwy zespołu.
6. CzłonekOtwórz stronę ustawień dla tego AI członka, a następnie kliknij przycisk Zapisz Permissions Zakładka, a następnie Charter karta.

Więc opisujesz to, co każdy recepcjonista robi raz, na stanowisku pracy, a każdy recepcjonista, którego zatrudniasz, osoba lub AI, dziedziczy go.Dodajesz do niego na członka tylko to, co jest osobiste.

Edycja karty organizacji lub roli, działu, stanowiska lub karty zespołu, potrzeb Konfigurowanie ustawień systemu. Edycja potrzeb czarterowych jednego członka Zarządzaj bezpieczeństwem członków, i dla członka AI Zarządzaj AI pracownikami Nikt nie może zmienić swojej własnej karty.

Sekcje

Edytor grupuje sekcje karty w czterech pasmach:

• Rola: Cel (dlaczego rola istnieje), Obowiązki (co robi: cały czas, gdy coś się dzieje, takie jak nowy e-mail lub nowy potencjalny klient, lub w harmonogramie, takim jak każdy dzień powszedni o godzinie 9), oraz Goals (jak wygląda sukces, z miernikiem i celem, jeśli taki istnieje).
• Postępowanie: Wytyczne (jak radzić sobie z rzeczami), Granice (rzeczy, których nigdy nie należy robić), Eskalacja (kiedy przekazać sprawę komuś innemu i komu: przełożonemu, kierownikowi działu, wszystkim w roli lub konkretnemu członkowi zespołu) oraz Wiedza (fakty do poznania, napisane na miejscu lub jako wskaźnik do artykułu bazy wiedzy lub kategorii, rynku skryptów sprzedażowych lub notatki).
• Wymagania: Kwalifikacje (co ktoś musi mieć na stanowisku; pokazane w ogłoszeniach o pracę i nigdy nie podane do AI jako instrukcje) i Godziny otwarcia.
• Członkowie SI: Homologacje, Limity, Mózg, Głos, Stacja robocza, Osobowość oraz Współpraca. Tylko członkowie SI używają ich; osoby, które pełnią tę rolę, ignorują je Jak kształtować osobowość członka SI.

The SI members band

• Homologacje Powiedzmy, dla każdego rodzaju działania, czy AI członek potrzebuje najpierw osoby: Brak potrzeby zatwierdzenia, Powiedz przełożonemu potem, Zapytaj zanim to zrobisz lub Nigdy nie dozwolone. Dla pieniędzy (zobowiązanie się do ceny, przenoszenie pieniędzy) możesz wymagać zatwierdzenia Tylko powyżej Kwota w dolarach amerykańskich.
• Limity limit wolumenu, wydatków i autonomii: e-maile, wiadomości tekstowe i połączenia dziennie, połączenia jednocześnie, nowe osoby kontaktowe dziennie, jak często i o jakich godzinach może dotrzeć do tego samego kontaktu, dzienny i miesięczny budżet AI, ile rund czatu mogą wykonać dwie sztuczne inteligencje przed zaoferowaniem osoby, jak długo może trwać jedna sesja robocza i jej najwyższa autonomia (0 cienia, 1 nadzorowana, 2 niezależna).
• Mózg Określa, jaki rodzaj modelu obsługuje każdy rodzaj pracy: Lekki (szybki, tani), Medium lub Ciężki (najbardziej zdolny), i czy dane zdrowotne muszą pozostać z AI usługami Kamo działa samodzielnie (Dane zdrowotne pozostają w firmie).
• Głos Głos, którym członek AI rozmawia, nie jest wybierany tutaj, ale w jego profilu, w zakładce "Głos" Tożsamość → głos; patrz AI Członkowie zespołu w skrócie.
• Stacja robocza Lista aplikacji, rozszerzeń przeglądarki i zakładek do umieszczenia na komputerze.

Jak warstwy się łączą

Każda sekcja jest zgodna z jedną regułą, pokazaną w edytorze:

• Każdy poziom dodaje swoje własne: Przeznaczenie. Przeznaczenie każdej warstwy jest zachowane, w kolejności warstw.
• Dodaje do tego, co jest dziedziczone: Obowiązki, Wytyczne, Granice, Eskalacja, Wiedza, Kwalifikacje i Stacja robocza. Dolna warstwa dodaje elementy.
• Wygrywa najbardziej specyficzny poziom: Godziny pracy, Mózg i Głos. Własne ustawienie członka pokonuje ustawienie drużyny, drużyna pokonuje tytuł pracy, a tytuł pracy pokonuje dział. Między dwoma zespołami, zespół, którego nazwisko pojawia się pierwsze, wygrywa.
• Najbardziej surowa wartość wygrywa: Zatwierdzenia i limity. Jeśli w roli jest napisane „Zapytaj przed wykonaniem”, a w tytule stanowiska „Nie jest wymagana zgoda”, zapyta o to AI członek.
• W przypadku każdego wskaźnika wygrywa najbardziej konkretny poziom: Goals.

Odziedziczone przedmioty, zamki i ukrycia

Edytor każdej warstwy pokazuje, co dziedziczy, pod Inherited, ze skąd pochodzi każda pozycja ("Z Działu: Sprzedaż"), i co ona sama ustawia, pod Ustaw tutaj.

• Ukryj się tutaj Usuwa dziedziczony element dla tej warstwy i warstw poniżej niej, na przykład wytyczne, które nie pasują do jednego zespołu.Role nie mogą ukrywać dziedziczonych elementów.Roles cannot hide inherited items.
• Zablokuj ten element Zapobiega ukrywaniu lub nadpisywaniu go przez warstwy poniżej. Granice są zawsze zamknięte. Własne elementy członka nie mogą być zablokowane.

Pozycja, która nie ma zastosowania mówi dlaczego: Ukryte przez warstwa, Zastąpione bardziej określonym poziomem, Obowiązuje bardziej rygorystyczna wartość, lub Powtarza wcześniejszy element.

Podgląd

Kliknij Podgląd W dowolnym edytorze czarterowym można zobaczyć wynik na dwa sposoby:

• Opis stanowiska: co osoba czyta: cel, obowiązki, cele, wymagane i preferowane kwalifikacje, godziny pracy, jak pracujemy i kiedy eskalacja.
• Jako brief operacyjny: dokładnie to, co jest powiedziane AI członkom w tej pracy.

Operating brief

Instrukcja operacyjna AI członka jest opracowana na podstawie pełnej karty, z danymi organizacji Wymagany tekst otwierania oraz Wymagany tekst zamykający Wszystko wokół niego jest piękneUstawienia → Super Inteligencja → Bezpieczeństwo i Nadzór → Kto może z czego korzystać, Ustawienia ogólne AIJest on kompilowany, gdy AI członek jest zatrudniony i ponownie, gdy zmienia się jego statut, a każda wersja jest ponumerowana: jego warsztat pokazuje Wersja skrócona I członka Charter karta ma Zobacz krótki opis. Każde uruchomienie rejestruje, z której wersji pracowało.

Od czego zacząć

Napisz kartę na stanowisku, a nie członka, więc następny zatrudnienie dziedziczy go. Szablony Pracy i Personas daje Ci gotowy tytuł pracy z wypełnioną jego kartą.