Die AI-Charta im Überblick

A charter Die Charta beschreibt einen Job: Warum er existiert, was er beinhaltet, wie man damit umgeht und was man niemals tun sollte. Auch Menschen haben Chartas. Ihre Stellenbeschreibungen und Stellenanzeigen sind darauf aufgebaut AI Mitglied der Charta ist, was es tatsächlich erzählt wird. Kamo Kompiliert eine AI Mitgliedscharta in seine Betriebsauftrag, die stehenden Anweisungen, von denen es arbeitet.

Schichten: wer schreibt was

Eine Charta wird nicht an einem Ort geschrieben, sondern jede AI Mitglieds-Charta besteht aus sechs Schichten, in dieser Reihenfolge:

1. Organisation: die gesamte Organisation. Einstellungen → Superintelligenz → So funktionieren sie → Stellenbeschreibung der Organisation. Siehe Die Organisationscharta und Persönlichkeitsarchetypen.
2. Rolle: die Sicherheitsrollen, die es innehat. Einstellungen → Grundlegende Einrichtung → Verwaltung von Sicherheitsrollen.
3. Abteilung: seine Abteilung, und jede Abteilung darüber, von oben nach unten Einstellungen → Wesentliche Einstellungen → Abteilung.
4. Berufsbezeichnung: Einstellungen → Grundlegende Einstellungen → Stellenbezeichnungen.
5. Team: jedes Team, dem es angehört, in der Reihenfolge des Teamnamens. Einstellungen → Grundlegende Einstellungen → Teams, unter der Leitung des Teams Erwartungen. Ein AI Mitglied in keinem Team hat keinen Team-Layer.
6. MitgliedÖffnen Sie die Einstellungsseite des AI-Mitglieds, und klicken Sie dann auf die Schaltfläche Berechtigungen Klicken Sie auf die Registerkarte Charter Karte.

Sie beschreiben also, was jeder Empfangsmitarbeiter einmal macht, auf der Stellenbezeichnung, und jeder Empfangsmitarbeiter, den Sie einstellen, Person oder AI, erbt es.Sie fügen pro Mitglied nur das hinzu, was persönlich ist.

Bearbeitung der Charta der Organisation oder einer Rolle, Abteilung, Stellenbezeichnung oder Teamcharta Systemeinstellungen konfigurieren. Bearbeiten der Charterbedürfnisse eines Mitglieds Mitgliedersicherheit verwalten, und für ein AI Mitglied AI Mitarbeiter verwalten Niemand kann seine eigene Charta ändern, niemand kann seine eigene Satzung ändern.

Abschnitte

Der Editor gruppiert die Abschnitte einer Charta in vier Gruppen:

• Über die Rolle: Zweck (warum die Rolle existiert), Zuständigkeiten (was es tut: die ganze Zeit, wenn etwas passiert, z. B. eine neue E-Mail oder ein neuer Lead, oder nach einem Zeitplan, z. B. jeden Werktag um 9 Uhr), und Ziele (wie Erfolg aussieht, mit einer Metrik und einem Ziel, wenn es eines gibt).
• Verhalten: Leitlinien (wie man mit Dingen umgeht), Boundaries (Dinge, die man nie tun sollte), Eskalation (wenn eine Angelegenheit an jemand anderen weitergegeben werden soll und an wen: den Vorgesetzten, den Abteilungsleiter, alle in einer Rolle oder ein bestimmtes Teammitglied) und Wissen (Tatsachen zu wissen, geschrieben an Ort und Stelle oder als Verweis auf einen Wissensdatenbank-Artikel oder eine Kategorie, ein Verkaufsskript Markt oder eine Notiz).
• Anforderungen: Qualifikationen (was jemand braucht, um die Rolle einzunehmen; wird in Stellenausschreibungen angezeigt und niemals einem AI als Anweisungen gegeben) und Die Arbeitszeiten.
• Mitglied der SI: Genehmigungen, Limits, Gehirn, Voice, Workstation, Persönlichkeit und Zusammenarbeit. Nur SI-Mitglieder verwenden diese; Personen, die die Rolle innehaben, ignorieren sie. Für die letzten beiden, siehe Wie man die Persönlichkeit eines SI-Mitglieds gestaltet.

Die SI-Mitgliederband

• Genehmigungen Sagen Sie, pro Art von Aktion, ob das AI Mitglied zuerst eine Person benötigt: Keine Genehmigung erforderlich, Sagen Sie dem Vorgesetzten danach, Fragen Sie, bevor Sie es tun oder Niemals erlaubt. Für Geld (Verpflichtung zu einem Preis, Geldbewegung) können Sie eine Genehmigung verlangen Nur oben Ein Betrag in US-Dollar.
• Limits Volumen, Ausgaben und Autonomie: E-Mails, SMS und Anrufe pro Tag, gleichzeitige Anrufe, neue Personen, die pro Tag kontaktiert werden, wie oft und zu welchen Zeiten derselbe Kontakt erreicht werden kann, das tägliche und monatliche AI Budget, wie viele Chat-Runden zwei KIs benötigen können, bevor sie eine Person anbieten, wie lange eine Arbeitssitzung laufen kann und die höchste Autonomie (0 Schatten, 1 beaufsichtigte, 2 unabhängige).
• Gehirn Gibt an, welche Art von Modell für welche Art von Arbeit geeignet ist: Leicht (schnell, kostengünstig), Medium oder Schwer (am besten geeignet), und ob Gesundheitsdaten bei den AI Diensten bleiben müssen Kamo läuft selbstständig (Gesundheitsdaten bleiben intern).
• Voice Die Stimme, mit der das AI Mitglied spricht, wird hier nicht gewählt, sondern auf seinem Profil, unter der Rubrik "Mein Profil" Identität → Meine Stimme; siehe AI Teammitglieder im Überblick.
• Workstation Listet Apps, Browser-Erweiterungen und Lesezeichen auf, die auf dem Computer gespeichert werden sollen.

Wie sich die Schichten kombinieren

Jeder Abschnitt folgt einer Regel, die im Editor angezeigt wird:

• Jede Ebene fügt seine eigene: Zweck. Der Zweck jeder Ebene wird in der Ebenenreihenfolge beibehalten.
• Fügt dem hinzu, was geerbt wird: Verantwortlichkeiten, Richtlinien, Grenzen, Eskalation, Wissen, Qualifikationen und Arbeitsplatz. Eine untere Ebene fügt Elemente hinzu.
• Das spezifischste Level gewinntDie eigene Einstellung des Mitglieds schlägt die eines Teams, ein Team schlägt die Stellenbezeichnung, und die Stellenbezeichnung schlägt die Abteilung. Zwischen zwei seiner Teams gewinnt das Team, dessen Name zuerst auftaucht.
• Der strengste Wert gewinnt: Genehmigungen und Beschränkungen. Wenn in der Rolle „Fragen Sie, bevor Sie dies tun“ steht und in der Stellenbezeichnung „Keine Genehmigung erforderlich“ steht, fragt das AI-Mitglied.
• Pro Metrik gewinnt die spezifischste Ebene: Ziele.

Vererbte Gegenstände, Sperren und Verstecken

Der Editor jeder Ebene zeigt, was sie erbt, unter Inherited, mit der Herkunft der einzelnen Elemente ("Von Abteilung: Vertrieb"), und was es sich selbst setzt, unter Setzen Sie hier.

• Verstecke dich hier Entfernt ein geerbtes Element für diese Ebene und die darunter liegenden Ebenen, z. B. eine Richtlinie, die nicht zu einem Team passt. Rollen können geerbte Elemente nicht ausblenden.
• Diesen Artikel sperren Verhindert, dass die darunter liegenden Ebenen sie ausblenden oder außer Kraft setzen. Grenzen sind immer verriegelt. Eigene Artikel eines Mitglieds können nicht gesperrt werden.

Ein Punkt, der nicht zutrifft, sagt, warum: Ausgeblendet von eine Schicht, Überschrieben durch eine spezifischere Ebene, Es gilt ein strengerer Wert, oder Wiederholt ein früheres Element.

Vorschau

Click Vorschau In einem beliebigen Charteditor können Sie das Ergebnis auf zwei Arten sehen:

• Als Stellenbeschreibung: was eine Person liest: Zweck, Verantwortlichkeiten, Ziele, erforderliche und bevorzugte Qualifikationen, Arbeitszeiten, wie wir arbeiten und wann eskalieren.
• Als Betriebsanweisung: genau das, was einem AI Mitglied in diesem Job gesagt wird.

Der Betriebsauftrag

Das Betriebshandbuch eines AI Mitglieds wird aus seiner vollständigen Charta zusammengestellt, mit den Erforderlicher Eröffnungstext und Erforderlicher Abschlusstext Um ihn gewickelt (Einstellungen → Superintelligenz → Sicherheit & Überwachung → Wer kann was verwenden, Allgemeine Einstellungen für AIEs wird kompiliert, wenn das AI-Mitglied eingestellt wird, und erneut, wenn sich seine Charta ändert, und jede Version ist nummeriert: seine Arbeitsfläche zeigt Kurzfassung und das Mitgliedskonto Charter Die Karte hat Brief ansehen. Jeder Lauf zeichnet auf, von welcher Version er ausgeführt wurde.

Wo man anfangen kann

Schreiben Sie die Charta auf die Stellenbezeichnung, nicht auf das Mitglied, damit der nächste Mitarbeiter sie erbt. Job-Vorlagen und Personas Sie erhalten eine vorgefertigte Stellenbezeichnung mit ausgefüllter Satzung.