La AI Charte expliquée

A/HRC/WG.1/WG.2/WG.3/WG.4 charter Les gens ont aussi des chartes, et leurs descriptions de poste et leurs affichages sont construits à partir d’elles, mais pour un certain nombre de raisons, elles ne sont pas aussi importantes que les chartes AI Pour un membre de la charte, c'est ce qu'on lui dit réellement. Kamo compiles an AI de la charte des membres Note d ' opération, les instructions permanentes à partir desquelles il fonctionne.

Les couches: qui écrit quoi

Une charte n'est pas écrite en un seul endroit, la charte de chaque AI membre est composée de six couches, dans cet ordre:

1. Organisation des Nations Unies: l’ensemble de l’organisation. Paramètres → Super Intelligence → Fonctionnement → Description de poste d'organisation. Voir La Charte de l’Organisation et les Archétypes de Personnalité.
2. Rôle: les rôles de sécurité qu'il détient. Paramètres → Configuration essentielle → Rôles de sécurité.
3. Département: son département, et tous les départements au-dessus de celui-ci, de haut en bas Départements.
4. Titre du poste: Paramètres → Configuration essentielle → Titres de poste.
5. Équipe: chaque équipe dans laquelle il est, dans l'ordre du nom de l'équipe Équipes, sous la direction de l'équipe Expectations. Un AI membre d'aucune équipe n'a pas de couche d'équipe.
6. Membre: éléments pour ce AI membre. Ouvrez sa page de paramètres, puis Permissions Sélectionnez l'onglet, puis Charte carte.

Vous décrivez donc ce que chaque réceptionniste fait une fois, sur le titre de poste, et chaque réceptionniste que vous embauchez, personne ou AI, en hérite.Vous n'y ajoutez par membre que ce qui est personnel.

Modification de la charte de l'organisation, ou d'un rôle, d'un département, d'un titre de poste ou d'une charte d'équipe Configurer les paramètres système. Modifier les besoins de la charte d'un membre Gérer la sécurité des membres, et pour un membre AI Gérer AI effectifs Personne ne peut changer sa propre charte.

Sections

L'éditeur regroupe les sections d'une charte en quatre bandes:

• Le rôle: Objectif (pourquoi le rôle existe), Responsabilités (ce qu'il fait: tout le temps, quand quelque chose arrive comme un nouvel e-mail ou un nouveau lead, ou sur un horaire tel que tous les jours de la semaine à 9), et Objectifs (à quoi ressemble le succès, avec une métrique et un objectif là où il y en a un).
• Conduite: Principes directeurs (comment gérer les choses), Boundaries (des choses à ne jamais faire), Escalade (quand remettre une question à quelqu’un d’autre et à qui : le superviseur, le gestionnaire du département, tous les membres d’un rôle ou un membre de l’équipe en particulier) et Connaissance (faits à savoir, écrits en place ou comme pointeur vers un article ou une catégorie de base de connaissances, un script de vente de marché ou une note).
• Ressources nécessaires: Qualifications (ce dont quelqu'un a besoin pour occuper le poste; indiqué sur les offres d'emploi et jamais donné à un AI comme instructions) et Les heures de travail.
• Membres de l'IS: Approbations, Limites, Cerveau, Voix, Poste de travail, Personnalité et Collaboration. Seuls les membres de l'IS les utilisent; les personnes qui détiennent le rôle les ignorent Comment façonner la personnalité d'un membre de l'IS.

Le groupe des membres de l'IS

• Approbations Dites, par type d'action, si le AI membre a besoin d'une personne en premier: Aucune approbation requise, Informer le superviseur par la suite, Demandez avant de le faire ou Jamais autorisé. Pour l'argent (s'engager à un prix, déplacer de l'argent), vous pouvez exiger l'approbation Uniquement ci-dessus Un montant en dollars américains.
• Limites volume, dépenses et autonomie : emails, SMS et appels par jour, appels en même temps, nouvelles personnes contactées par jour, fréquence et heures de contact avec le même contact, budget quotidien et mensuel AI, nombre de tours de chats que deux IA peuvent prendre avant de proposer une personne, durée d’une session de travail, et autonomie maximale (0 shadow, 1 supervisé, 2 indépendant).
• Cerveau Le modèle indique quel type de modèle gère chaque type de travail: Léger (rapide, à faible coût), Moyenne ou Lourd (le plus capable), et si les données de santé doivent rester avec les AI services KamoLes données de santé restent en interne).
• Voix Il dit comment le AI La voix avec laquelle il parle n’est pas choisie ici mais sur son profil, sous la rubrique « Voix » Identité → La voix; voir AI Les membres de l'équipe expliqués.
• Poste de travail Liste des applications, extensions de navigateur et signets à mettre sur son ordinateur.

Comment les couches se combinent

Chaque section suit une règle, affichée dans l'éditeur:

• Chaque niveau ajoute son propre: Objectif. L'objectif de chaque calque est conservé, dans l'ordre des calques.
• Ajoute à ce qui est hérité: Responsabilités, Lignes directrices, Limites, Escalation, Connaissances, Qualifications et Poste de travail. Une couche inférieure ajoute des éléments.
• Le niveau le plus spécifique gagne: Heures de travail, Cerveau et Voix. Le paramètre du membre bat celui d'une équipe, celui d'une équipe bat le titre de poste, et le titre de poste bat celui du département.
• La valeur la plus stricte gagne: Approbations et limites. Si le rôle indique « Demander avant de le faire » et que le titre du poste indique « Aucune approbation requise », le membre AI pose la question.
• Par métrique, le niveau le plus spécifique gagne: Buts.

Objets hérités, verrous et cachettes

L'éditeur de chaque calque montre ce qu'il hérite, sous Héréditaire, avec l'origine de chaque élément ("From Department: Sales"), et ce qu'il se définit, sous Définir ici.

• Se cacher ici Supprime un élément hérité pour ce calque et les calques situés en dessous, par exemple une ligne directrice qui ne correspond pas à une équipe.Les rôles ne peuvent pas masquer les éléments hérités.
• Verrouiller cet article empêche les calques en dessous de le cacher ou de l'écraser. Les frontières sont toujours verrouillées. Les articles d'un membre ne peuvent pas être verrouillés.

Un point qui ne s'applique pas indique pourquoi: Masqué par une couche, Remplacé par un niveau plus spécifique, Une valeur plus stricte s'applique, ou Répéter un élément précédent.

Aperçu

Cliquez Aperçu Dans n'importe quel éditeur de charte pour voir le résultat de deux façons:

• Comme description de poste: ce qu’une personne lit : objectif, responsabilités, objectifs, qualifications requises et préférées, heures de travail, façon de travailler et moment de passer à l’étape suivante.
• En tant que mémoire d'exploitation: exactement ce qu'un AI membre de ce job est dit.

Le brief opérationnel

Le mémoire de fonctionnement d'un AI membre est compilé à partir de sa charte complète, avec le Texte d'ouverture requis et Texte de fin requis Enveloppé autour d'elle (Paramètres → Super Intelligence → Sécurité et surveillance → Qui peut utiliser quoi, Paramètres généraux AIIl est compilé lorsque le AI membre est embauché et de nouveau à chaque fois que sa charte change, et chaque version est numérotée: son atelier montre Version courte and the member's Charte La carte a Voir le brief. Chaque exécution enregistre la version à partir de laquelle elle a fonctionné.

Où commencer

Écrivez la charte sur le titre du poste, pas le membre, afin que la prochaine embauche en hérite. Modèles d'emploi et Personas Le site vous donne un titre de poste prêt à l'emploi avec sa charte remplie.